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La ayuda de 14.400 euros disponible para desempleados mayores de 45 años: cómo solicitarla
El Servicio Público de Empleo Estatal permite cobrar una ayuda de hasta 14.400 euros entre los desempleados mayores de 45 años. Estas son las condiciones para poder solicitarla y cómo hacerlo.

Cómo cobrar el subsidio de 14.400 euros para desempleados mayores de 45 años. CANVA
Isabel Gómez
Isabel Gómez | @IsaGomezEs
Actualizado a: 05/09/2023 10:10 CEST
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social encargado de gestionar las prestaciones por desempleo. Como encontrar un trabajado a partir de cierta es más complicado, los desempleados intentan cobrar alguna otra ayuda si han agotado la prestación contributiva por desempleo (el paro). El SEPE concede una ayuda de hasta 14.400 euros disponible para mayores de 45 años, eso sí, solo si cumplen unas condiciones concretas.

Consiste en un subsidio por desempleo que pueden cobrar las personas que tienen hijos a cargo y no cuentan con los ingresos suficientes para tener una vida digna. Así, se intenta proteger a las familias con hijos menores de 26 años o mayores de esa edad con una discapacidad mayor del 65%. Generalmente, se le conoce como la Ayuda familiar.

La duración de este subsidio varía en función de la edad del solicitante y del tiempo que haya estado cobrando el paro. En este caso, los mayores de 45 años pueden disfrutarla:

O 24 meses (dos años) y se ha agotado una paro de cuatro meses. Se va prorrogando cada seis meses.
O un máximo de 30 meses (dos años y medio) si se ha agotado un paro de mínimo seis meses hasta dos años de paro. También se renueva cada seis meses.
Cabe mencionar que la cuantía mensual que le pertenece a la persona corresponde con el 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM). Es decir, que el desempleado tiene derecho a cobrar de ayuda familiar 480 euros mensuales. Si llega a cobrarse ese máximo de 30 meses, la persona puede llegar a obtener hasta 14.400 euros en total.

Los requisitos del SEPE para renovar la ayuda familiar en mayores de 45 años
Como explica el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través de su portal web, existen una serie de requisitos que hay que cumplir cuando el desempleado mayor de 45 años quiera renovar el subsidio por desempleo. Consisten en:

Estar en situación de desempleo o legal de desempleo.
Haber agotado completamente la duración del paro.
Permanecer inscrito como demandante de empleo mientras se esté cobrando el subsidio.
Tener hijos a cargo, al mismo tiempo que suscribir el compromiso de actividad.
Demostrar una carencia de rentas. Los ingresos mensuales no deben superar los 810 euros al mes, o lo que es lo mismo, el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Cómo puede solicitarse la ayuda familiar para personas mayores de 45 años
Cuando el trabajador desempleado con mayor de 45 años ve que puede acreditar todos los requisitos anteriores, puede acudir tanto a la sede electrónica del SEPE o a la oficina provincial de donde se resida para solicitarla.

El plazo para presentarla es a los 15 días hábiles una vez que ha pasado un mes de espera entre que finalizó el cobro del paro. Comienza a contar a partir del día siguiente desde que se agotó la prestación.

Así, la solicitud la podrá presentar a través de varias vías:

La sede electrónica del SEPE, tras identificarse previamente con: certificado digital, sistema Cl@ve o DNI electrónico.
En la oficina de prestaciones del SEPE provincial, previamente solicitando una cita previa o en la misma sede electrónica o por teléfono.
Presencialmente, en cualquier oficina de registro público.
Por correo administrativo.

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No hay que pagar transmisiones ni donaciones por poner el coche a nombre de tu pareja
Las parejas en gananciales no tendrán que tributar por el impuesto de transmisiones ni el de donaciones por cambiar la titularidad del coche de un cónyuge a otro.

Pareja intercambiando las llaves del coche
No hay que pagar transmisiones ni donaciones por poner el coche a nombre de tu pareja. Envato

Lucía Rodríguez Ayala |
Actualizado a: 05/09/2023 14:20 CEST
La Dirección General de Tributos ha confirmado que el cambio de titularidad de un coche entre los miembros de una pareja casada en gananciales no tributa por Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) ni tampoco lo hace por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPAJD).

La confirmación viene dada a través la respuesta a una consulta vinculante realizada a este órgano del Ministerio de Hacienda. En dicha consulta, según puede verse en la web de dicho ministerio se plantea la cuestión de qué ocurre ante la necesidad de cambiar la titularidad de un coche comprado en gananciales para que pase de estar a nombre de uno de los cónyuges a que esté a nombre del otro.

Se especifica además que el coche se compró en sociedad de gananciales con dinero ganancial y que tras el cambio de titularidad lo seguirán usando ambos.

Cambiar el coche de titularidad en una pareja en gananciales no tributa en sucesiones y donaciones
La Dirección General de Tributos ha dejado claro que no habrá que pagar ni el impuesto de sucesiones ni el de transmisiones, y explica además el porqué.

Por un lado el Impuesto de transmisiones, según indica el artículo 1 del texto refundido del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados grava:

Las transmisiones patrimoniales onerosas.
Las operaciones societarias.
Los actos jurídicos documentados.
La transmisión entre cónyuges en gananciales no se corresponde con ninguna de ellas, ya que no es una transmisión porque el vehículo realmente no se transmite, al seguir siendo de la pareja y por tanto, perteneciendo a la sociedad conyugal. Tampoco es una operación societaria, ni va a estar sujeta a actos jurídicos documentados ya que no va a haber ninguna escritura pública, y en el caso de que si la hubiera, no es necesario que se inscriba en ningún Registro.

En cuánto al impuesto de sucesiones, la misma Ley 29/1987, del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, indica que se gravan, ‘los incrementos patrimoniales obtenidos a título lucrativo por personas físicas’, al no haber una transmisión del vehículo no habrá por tanto ninguna ganancia patrimonial.

Puede darse el caso, según aclara la misma Dirección General de Tributos, de que la Dirección General de Tráfico (DGT) obligue a que para que el cambio de titularidad se lleve a cabo, se tenga que liquidar el ITPAJD. Si esto ocurre, la solución será presentar la liquidación del modelo 600 sin olvidarse de marcar la casilla de ‘no sujeto’

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El Gobierno de España cree que el preaviso de medio año para despidos colectivos será un elemento disuasorio
En respuesta a NoticiasTrabajo, esta obligación recogida en los procedimientos de despido colectivo recogidos en el Real Decreto 608/2023 “prevendrá” muchos despidos, según el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey.

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social
La opinión del Gobierno sobre el preaviso de seis meses para los despidos masivos Europa Press

Javier Martín | @jmartinpr_
Actualizado a: 05/09/2023 10:53 CEST
El Gobierno de España prevé que el preaviso de seis meses para despidos colectivos “prevendrá muchos” de ellos, como ha confirmado el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, a una pregunta de NoticiasTrabajo durante la rueda de prensa de presentación de los datos de afiliación y paro.

La obligatoriedad de esta medida la recoge el Real Decreto 608/2023, aprobado el pasado mes de julio, y que especifica la manera de obrar de las empresas ante los nuevos ERTE provocados por crisis inesperadas, como pudiera ser una pandemia, y puedan, consecuentemente, paralizar su actividad.

“Es un preaviso que está destinado a evitar las consecuencias de los despidos colectivos y a prevenir la desindustrialización de nuestro país", declaró Pérez Rey, que no mostró especial preocupación por el incremento del 23% en los despidos colectivos. "Tiene que ver con que hace un año eran 2.000 y ahora son 2.400, pero claro, estamos hablando de que es el 0,01% de los ocupados y que la media de extinciones colectivas está muy por debajo de lo que ocurrió, por ejemplo, a partir de 2008, cuando la media se situó en 5.000 despidos colectivos", ha recalcado.

¿Qué es el preaviso de seis meses para despidos colectivos?
Generalmente, la medida se dirige a proteger el empleo y evitar los despidos masivos que se han producido durante la pandemia. Se trata de un preaviso de seis meses para las empresas que quieran realizar un despido colectivo, es decir, que afecte al menos al 10% de la plantilla o a más de 50 trabajadores. Únicamente no entran en este supuesto cualquier despido "precipitado e imprevisto" debidamente justificado.

Se dice que "prevendrá" muchos despidos colectivos, ya que obligará a las empresas a negociar con los representantes de los trabajadores y a “buscar alternativas” antes de tomar la decisión final. Además, el Gobierno podrá intervenir para ofrecer ayudas o incentivos a las empresas que mantengan el empleo.

El preaviso de seis meses se aplicará tanto a los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como a los que se deban a fuerza mayor. En este último caso, el Gobierno tendrá que autorizar previamente el despido colectivo, lo que supone un mayor control sobre las situaciones de crisis.

La medida ha sido bien recibida por los sindicatos, que la consideran una garantía para los derechos de los trabajadores y una forma de evitar el abuso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Sin embargo, las patronales han mostrado su rechazo, al considerar que se trata de una limitación a la libertad empresarial y una dificultad para adaptarse a las circunstancias del mercado. Pérez Rey, sin embargo, se encargó de recalcar que la norma ha pasado por la totalidad de todos los órganos colegiados del Gobierno.

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Los nuevos puestos de trabajo que necesita cubrir Telefónica con sueldos altos
Telefónica tiene nuevos puestos de trabajo que cubrir y los sueldos son altos, superiores a los 2.000 euros. Cómo apuntarse y requisitos.

Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 06/09/2023 17:24 CEST
Telefónica está en pleno debate público tras el movimiento de STC Group, el principal grupo de telecomunicaciones de Arabia Saudí, que ha adquirido el 9,9% de la operadora por 2.100 millones de euros, convirtiéndose en su mayor accionista. Un movimiento que ha aumentado sus cotizaciones en el Ibex y que tampoco ha supuesto la paralización de sus ofertas de empleo. Solo esta última semana, han publicado más de 50 vacantes para cubrir distintas posiciones.

Los nuevos puestos que necesita cubrir la multinacional española de telecomunicaciones son generalmente para responsables comerciales, aunque también buscan analistas e ingenieros. Son vacantes para las que, generalmente, se necesita experiencia previa, pero no hay que olvidar que la compañía también está buscando becarios en distintas áreas, a través de sus Becas Talentum, para las que no la solicitan y, además de formación, ofrecen una ayuda de 1.100 euros.

En el caso de sus últimos puestos publicados, no se especifica salario, pero se presumen salarios altos atendiendo a sus tablas salariales de 2023, publicadas por el sindicato CCOO, donde el personal con titulaciones superiores (grado o máster) cobra unos sueldos mínimos de 2.838,75 euros mensuales (técnicos superiores). Estos irían incrementando dependiendo del nivel al que se pertenezca y en función de la experiencia y responsabilidad requerida en el puesto.

Nuevas ofertas de empleo en Telefónica
La mayoría de los nuevos puestos creados por Telefónica son para trabajar en Madrid, aunque también tienen vacantes en otras ciudades. Estas son algunas de las últimas publicadas:

Responsable comercial especialista, customer experience (Madrid). Entre los requisitos, piden Grado en Ingeniería, Telecomunicaciones, Industriales, Informática, Matemáticas, Físicas, Arquitectura o Empresariales, más 5 años de experiencia.
Responsable comercial sector grandes cuentas (Madrid). Valorarán contar con formación de Ingeniería, Informática o Telecomunicaciones.
Licenciado en Eficiencia Energética (Madrid) para funciones de Director de Infraestructura y Operaciones de Cliente así como de Gerente de Eficiencia Energética. Piden título en Ingeniería Superior en el área Eléctrica, Energía, Electrónica o Industrial, preferentemente.
Analista Business Intelligence (Madrid). Se valora formación en Ingeniería Informática, Matemáticas, Analítica de Datos, Data Science, Telecomunicaciones, Aeronáutica, Administración o Dirección de Empresas. Experiencia mínima de 2 años.
TTech_Senior IT Strategy Consultant (no se especifica la ubicación). Piden Ingeniería Informática, de Telecomunicaciones o similar más máster (preferente en negocio).
Responsable comercial TI Sector grandes cuentas (Málaga). Piden experiencia en venta o consultoría mínima de 2 años.
Responsable comercial especialista en procesos sector banca y seguros (Madrid/Barcelona). Piden Grado en Ingeniería, Telecomunicaciones, Industriales o Informática, Matemáticas, Físicas, Arquitectura o Empresariales y experiencia de al menos 5 años.
TTech_Cloud Presales Engineer Sectores Cloud (Madrid). Piden Ingeniería Telecomunicaciones, Informática o similar más experiencia de 5 años o más.
Responsable comercial TI Sector grandes cuentas (Sevilla). Piden experiencia en venta o consultoría mínima de 2 años.
TTech_Técnico/a Sistemas Middleware (no detallan ubicación). Deseable tener Ingeniería de Telecomunicaciones o Informática y piden 6 años de experiencia.
Sobre trabajar en Telefónica, la multinacional asegura, en las descripciones de sus ofertas de trabajo, que apuestan por la flexibilidad posicionándose “como referente en nuevas formas de trabajo, horarios, jornadas y medidas de conciliación”.

En el caso de estar interesado, para apuntarse a estas vacantes hay que entrar a su portal de empleo, donde están publicadas. Al entrar, se ve un listado con los diferentes puestos, teniendo que pulsar sobre el que nos interesa y después en “Enviar candidatura ahora”. Solo quedaría registrarse en la plataforma (creando una cuenta), completar los datos y enviar la candidatura.

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Correos necesita personal y no hay que opositar: contratos indefinidos con sueldo de 22.000 euros
Correos Express vuelve a publicar nuevas vacantes con contrato indefinido y sueldo de 22.000 euros para las que no hay que aprobar oposición. En una de ellas, el salario aumenta hasta los 29.000 euros.

El increíble finiquito que cobrará Jorge Vilda al ser despedido como entrenador
Oficina de Correos Express
Nuevas plazas con contrato fijo en Correos Express sin opositar Twitter Correos Express
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 07/09/2023 06:56 CEST
Las oposiciones de Correos son una de las más competidas, siendo famosas por “ser una de las más fáciles de aprobar”, ya que solo poseen 12 temas y puedes presentarte con el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). No obstante, es posible entrar la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos sin tener que superar una oposición. Si hace poco sacaron vacantes temporales, las últimas que han publicado sí que son con contrato indefinido, por lo que se conseguiría una plaza fija en Correos.

La sociedad, desde su unidad ‘Correos Express’, ha publicado nuevas ofertas de empleo para trabajar como carretilleros, mozos auxiliares o técnicos en distintas áreas. Los requisitos, pues, son diferentes dependiendo de la posición, pero en todas se ofrece contrato fijo. Los salarios, además, son competitivos: en todos los puestos (menos en el de técnico de prevención) se cobraría un salario de entre 19.000 y 22.000 euros brutos anuales por jornadas de 1.712 horas anuales.

Haciendo el cálculo en 12 pagas, equivaldría a un sueldo mensual de entre 1.583 y 1.833 euros brutos, aunque si se trabajan menos horas de las citadas habría que hacer el cálculo proporcional. En el caso del puesto de técnico/a de prevención de nivel superior, el salario sería mayor, oscilando entre los 26.000 y 29.000 euros brutos anuales. Eso es, entre los 2.166 y 2.416 euros brutos mensuales (también en 12 pagas). A continuación se puede consultar el listado completo de vacantes con sus respectivos requisitos.

Nuevas plazas fijas de empleo en Correos sin oposición
En primer lugar, Correos Express dispone de 8 vacantes para carretilleros en Madrid, pidiendo el título de EGB, ESO o Formación Profesional de I Grado. También se necesita experiencia en funciones similares y certificado de “Operador de carretilla elevadora”, de carretillero o similar, que sea teórico-práctico y de al menos 8 horas de duración. Si se cumplen estos requisitos, estas son las ubicaciones que ofrecen con sus respectivos turnos:

Coslada (1): de lunes a viernes de 05:00 a 11:00 horas.
Getafe (2): lunes, martes, viernes y domingos de 15:00 a 01:00 horas.
Getafe (1): domingos de 16:00 a 00:00 horas.
Getafe (2): lunes, martes, jueves y domingo de 15:00 a 01:00 horas.
CTM (1): de martes a sábado de 00:00 a 08:00 horas.
CTM (1): de lunes a jueves de 19:00 a 03:00 y los sábados de 00:00 a 08:00 horas.
El plazo de presentación de inscripciones está abierto hasta el 11 de septiembre de 2023 (inclusive) y para apuntarse hay que enviar un correo electrónico a seleccion@correosexpress.com indicando con asunto “Referencia 00xx2023 Carretillero/a”, siguiendo las instrucciones de la convocatoria.

También disponen de dos vacantes para mozos auxiliares de operaciones nacionales, que trabajarían en Getafe, cada una con un turno distintos: los domingos de 08:00 a 16:00 horas y los domingos pero de 16: 00 a 00:00 horas. Para inscribirse, piden contar con el título de EGB, ESO o Formación Profesional I, teniendo que enviar el correo a la misma dirección anterior con el asunto “Referencia 00xx2023 Mozo/a Auxiliar de Operaciones Nacionales”, siguiendo las bases. El plazo también está abierto hasta el 11 de septiembre.

Correos Express también está buscando a varios técnicos que firmarían un contrato indefinido, que son los siguientes:

Técnico/a de Calidad, Medioambiente, Auditoría y Procesos (Coslada). Piden Diplomatura, Grado, Ingeniería o Licenciatura en Química, Farmacia, Biología, Estadística, Organización Industrial, Medioambiente o relacionada, más un año de experiencia. Jornada de 37,5h semanales de lunes a jueves de 08:30 a 18:00 y viernes de 08:30 a 14:30 horas. Se debe enviar el correo a la misma dirección que las anteriores, siguiendo las bases. Hasta el 9 de septiembre de 2023.
Técnico/a de Procesos y Cuentas estratégicas (Coslada). Piden EGB, ESO o FPI más experiencia de al menos 3 meses. Turnos rotativos de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas o de martes a sábado de 09:00 a 18:00 horas. Misma dirección de correo para inscribirse, teniendo que seguir las instrucciones de la convocatoria. Hasta el 7 de septiembre de 2023.
Técnico/a de prevención de nivel superior (Valencia). Piden Diplomatura, Grado, Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar más máster de Técnico de Nivel Superior en PRL. También experiencia de un año. Jornada de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas. Mismo correo para apuntarse, siguiendo las instrucciones de las bases. Hasta el 13 de septiembre de 2023.
Señalar que, aunque no sean obligatorios, hay una serie de méritos que se recogen en cada una de las bases por las que se consiguen puntos a la hora de conseguir una de estas plazas fijas para trabajar en Correos Express.

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Los beneficios de haber hecho la ‘mili’ para la jubilación de los trabajadores autónomos
Los autónomos que quieran cobrar una pensión de jubilación deben conocer el beneficio que tiene haber hecho el servicio militar obligatorio, la ‘mili’. ¿Podrán cobrar más dinero?

Los beneficios de hacer la 'mili' para la jubilación anticipada de los autónomos
Los beneficios de hacer la 'mili' para la jubilación anticipada de los autónomos Archivo
Isabel Gómez
Isabel Gómez | @IsaGomezEs
Actualizado a: 07/09/2023 12:17 CEST
La mayoría de trabajadores por cuenta propia que cotizan en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social suelen hacerlo por una base de cotización baja, algo que afecta directamente a la futura pensión de jubilación. Es por eso que la administración pública ha querido recordar cuál es el beneficio de haber hecho la ‘mili’ para este colectivo, como se verá más adelante.

Aunque suena como de otra época, hacer el servicio militar fue obligatorio hasta el año 1998. Algunos optaron por hacer la prestación social sustitutoria y las mujeres el servicio social femenino obligatorio. Pues todos ellos tienen una pequeña recompensa cuando quieran comenzar a cobrar la pensión de jubilación, pero no en todas las modalidades.

Esta ayuda beneficia especialmente a los que deciden acogerse a una jubilación anticipada, ya que les permite sumar un año más de cotización a la hora de calcular el número de años cotizados necesarios para acogerse a dicha modalidad, tanto si se hace el retiro de forma voluntaria como forzosa. Algo que es importante porque cuantos más años cotizados, menor será la penalización aplicable a la cuantía por esa prejubilación.

Hay que tener en cuenta que ese año que se suma no significa que se aumente la cuantía de la pensión, porque no es aplicable sobre el aumento del porcentaje de la base reguladora; sino que la penalización que reduce la cuantía (los coeficientes reductores) será menor en esa jubilación anticipada. Además, ese año no puede sumarse a la jubilación ordinaria.

¿Cuáles son los requisitos para que un autónomo pueda cobrar una jubilación anticipada?
Desde la Seguridad Social explican que el principal requisito para una persona, sea trabajador autónomo o asalariado, cobre la jubilación es que demuestre una cotización de 15 años, dos de los cuales deben estar incluidos dentro de los 15 años anteriores a la solicitud.

Al mismo tiempo, como se especifica en su portal web, se añade que en el anticipo voluntario, los trabajadores por cuenta propia deben demostrar al menos 35 años cotizados. Con ese beneficio de la mili, en la práctica solo habría que demostrar 34 años. Al igual que ocurre con la involuntaria, que se exigen 33 años de cotización, pero que a efectos prácticos solo es de 32 años.

Cómo incluir un año de cotización extra por la ‘mili’ a la jubilación anticipada
Para incluir el año de cotización para la pensión de jubilación anticipada, la persona solo tienen que solicitarla de forma online a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. El sistema le pide la información: “Se abrirá una pantalla solicitando que se cumplimente el periodo de dicho servicio militar”, apuntan desde el organismo.

En caso de que la solicitud sea presencial, corresponde al funcionario pedir dicha información al autónomo que se prejubila e incluirlo en el formulario de solicitud.

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La subida de precio del aceite que alarma a los expertos: consecuencias inmediatas
Va a seguir subiendo el precio y los expertos no encuentran una solución a corto plazo con estas malas predicciones.

La subida de precio del aceite que alarma a los expertos: consecuencias inmediatas

Trabajadores de la aceituna durante el vareo.
Berta F. Quintanilla
Actualizado a: 07/09/2023 18:09 CEST
El precio del aceite de oliva no va a dejar de subir. Al menos, no a corto plazo. Los expertos señalan que esta escalada de precios no terminará hasta que comience a llover, mejoren las condiciones climatológicas y con ello la cosecha de aceituna. Buscar la oferta que más se ajuste al presupuesto familiar se ha convertido en rutina.

Incluso hay personas que se decantan por alternativas al aceite de oliva para cocinar ya que son más baratas.Y parece que será así durante bastantes meses porque los expertos no ven una solución a corto y medio plazo. Será cuando mejoren las condiciones en la cosecha de la aceituna cuando comiencen a verse esas ansiadas bajadas de precio del aceite de oliva en los lineales de los supermercados.

Esta es la teoría de los expertos y así lo han resaltado en el programa ‘Julia en la Onda’ el presidente de la Unión de Pequeños Agricultores, UPA, Cristóbal Cano, que es olivarero, y Cristóbal Gallego, con el cargo de presidente del sector aceitero de las cooperativas agroalimentarias en Andalucía.

Más ayudas para frenar el precio del aceite de oliva
Ha sido Cano quien ha apelado a la necesidad de más ayudas directas para aliviar la subida de precio en la cesta de la compra que sufren los españoles y los mismos productores de oro líquido a causa de la inflación. “El desastre económico que se avecina para cientos de pueblos en nuestro país no tiene precedentes ni solución a corto plazo”.

Durante la emisión del programa, ambos han coincidido en que se está produciendo tan poco debido a las malas condiciones climatológicas, y debido a esto se espera que el precio siga subiendo. Es una consecuencia directa al incremento de los costes de producción. Todo sube y eso al final tiene consecuencias en la cartera de miles de españoles que están viendo cómo el oro líquido, fundamental para la dieta mediterránea, se convierte en inalcanzable.

¿Va a seguir subiendo el precio del aceite?
Sí va a continuar la subida en el precio del aceite de oliva, al menos eso es lo que consideran los expertos. Pero es que, además, el mes de septiembre amenaza con alcanzar una cota de precios que marcará máximos históricos.

Aunque algunos entendidos y trabajadores de almazaras se han aventurado a dar una respuesta a la pregunta de cuándo va a bajar el precio del aceite de oliva, lo cierto es que dichas afirmaciones se ponen en duda debido a que la tendencia del alza de precios no cesa y eso se está notando en la cesta de la compra. La gran perjudicada es la dieta mediterránea, que ve como su producto estrella se está convirtiendo, ahora sí de manera literal, en oro líquido al alcance de muy pocos.

Concretamente, los dos invitados de la periodista Julia Otero aseguraron que la próxima campaña no tiene visos de mejorar a esta. “La actual ha sido la peor del siglo XXI en España, y la siguiente no se espera que sea mejor debido al incremento de las temperaturas”. De este modo, los olivareros temen que la siguiente campaña siga los pasos de esta.

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Estas son las pensiones que más subirán en 2024 y los cambios más relevantes
La Seguridad Social intentará mantener el poder adquisitivo de los pensionistas y jubilados españoles en 2024. Así, habrá algunos más beneficiados que otros con la subida de las pensiones.

El beneficio de haber hecho la mili si eres autónomo o asalariado y piensas en jubilarte
La jubilación que te queda si te retiras a los 63 años, según tu sueldo
Estas son las pensiones que más subirán en 2024 y los cambios más relevantes
Cambios en las pensiones a partir de 2024 EP
Isabel Gómez
Isabel Gómez | @IsaGomezEs
Actualizado a: 07/09/2023 07:59 CEST
Entre las medidas recientes del Gobierno de España que más repercusión tuvieron en la última legislatura fue la reforma de las pensiones del ministro José Luis Escrivá. Los últimos cambios, recogido en el Real Decreto Ley 2/2023 ya están en vigor, pero otro no tendrán efecto hasta 2024, Es por eso que muchos buscan conocer qué ocurrirá con los pensionistas y jubilados en 2024.

En el último año, estos han visto revalorizada la cuantía un 8,5% gracias a la inflación y a la adecuación del IPC a esa subida. A partir del año próximo, todas las pensiones de la Seguridad Social y del Imserso volverán a subir de la misma forma con el fin de que los beneficiarios pierdan el menor poder adquisitivo.

Entonces, ¿qué es lo que le espera a pensionistas y jubilados desde el próximo enero de 2024? ¿Quiénes serán los más beneficiados?

Subida de las cuantías de las pensiones
Una de las primeras medidas que entran en vigor desde el 1 de enero de 2024 es el aumento de la cuantía de las pensiones de forma progresiva paralelamente a cómo lo haga tras la revalorización conforme al IPC. Durará hasta 2027 y será aplicable a las pensiones contributivas con el fin de alcanzar el 60% de la renta media de una pareja.

De ahí que la cuantía de referencia de la pensión subirá el porcentaje necesario para disminuir en un 20% esa brecha. Según las estimaciones recogidas en Onda Cero, las pensiones mínimas de jubilación con 65 años con cónyuge a cargo pasa de los 966,20 euros al mes hasta los 1.178,50 euros al mes.

Aumento de la base de cotización y de las pensiones máximas
Otra medida implantada a partir del 2024 se aumenta la base máxima de cotización, que es la cantidad máxima sobre la que se calcula las contribuciones a la Seguridad Social. Incrementa cada año según el IPC y se aplicará un incremento adicional fijo de 1,2 puntos porcentuales durante el periodo comprendido entre 2024 y 2050.

Lo anterior provoca inevitablemente que, al destopar la base más alta, también aumenten las cuantías mínimas de acuerdo con la tasa de inflación interanual correspondiente al mes de noviembre. Un aumento adicional del 0,115% hasta el año 50, lo que equivale a un incremento aproximado del 3%.

Subida de las pensiones no contributivas
Las personas que no han cotizado lo suficiente para la pensión de jubilación tienen una protección económica del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso). Los beneficiarios de las pensiones no contributivas también se verán beneficiados con un nuevo aumento de la cuantía conforme al IPC.

Por el momento se desconoce cuál será el porcentaje de la subida, ya que lo más probable es que no haya aumento del techo de gasto y se produzca una prórroga de los Presupuestos Generales del Estado 2024 en el siguiente año. Como explicó recientemente la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, “no habrá nuevos presupuestos hasta que no hay un nuevo Gobierno”.

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Estos son los trabajos mejor pagados del mundo: sueldo de hasta 350.000 euros
Formación, jornada completa, paga extra y buen sueldo: estos son los trabajos mejor pagados del mundo.

Un cirujano en plena operación.
Estos son los trabajos mejor pagados del mundo: sueldo de hasta 350.000 euros CANVA
Berta F. Quintanilla
Actualizado a: 06/09/2023 13:05 CEST
Conseguir uno de los trabajos mejor pagados en el mundo es lo que quiere cualquier estudiante que ha finalizado su formación o los que buscan dar un cambio radical a su vida laboral. Cuando más alta sea la especialización y la demanda mejor será el sueldo a cobrar a fin de mes.

En el año 2023, se está produciendo un auge en las empresas tecnológicas, en el comercio digital. Pero también aparecen entre los trabajos mejor pagados aquellos relacionados con la medicina.

Al igual que sucede con los trabajos con mejor sueldo en España, los sectores mejor pagados a nivel mundial están focalizados en la sanidad, las nuevas tecnologías, la informática y el marketing aunque fuera de España también buscan profesionales de la sanidad y expertos en distintas ramas médicas como dentistas.

Los trabajos mejor pagados del mundo
Desde los 150.000 euros de sueldo que puede ganar un cirujano pasando por los 90.000 euros del anestesista, sin dejar de lado la nómina del CEO de más de 300.000 euros anuales. Los trabajos mejor pagados del mundo cuentan con un requisito indispensable: especialización. No vale cualquiera para realizar ciertas actividades profesionales y eso, lógicamente, repercute en el sueldo.

Ceo empresarial
El máximo responsable de una empresa puede llegar a cobrar 365.000 euros anuales en Alemania y Estados Unidos. Se trata de un puesto de trabajo de máxima responsabilidad en el que además de gestionar los ingresos y la marcha de la empresa, debe cuidar de la contratación y renovación del personal.

Cirujano
El trabajo de cirujano es de los mejor pagados en América, donde el salario es de 336.000 euros anuales. Es fundamental la formación y existen puestos de trabajo en cirugía que están especializados en distintas áreas, destacando en cuanto a sueldo el de neurocirujano.

Neurocirujano
Las enfermedades nerviosas son muy complejas. Los profesionales de la neurocirugía pueden ingresar en torno a los 160.000 brutos al año en aquellos puestos de trabajo con más responsabilidad.

Marketing digital y e-commerce
Un experto en marketing y ecommerce con experiencia y buenos resultados cobra en España más de 50.000 euros. Pero fuera de nuestro país aparecen salarios de casi 98.000 euros en Estados Unidos.

Dentista
Un odontólogo que cuente con prestigio y reputación dentro de una población puede llegar a ingresar en torno a 3.500 euros netos mensuales. Esto se traduce en una suma que asciende a los 65.500 euros al año. Fuera de las fronteras españolas, el sueldo puede llegar a los 191.000 euros.

Trabajo en el sector empresarial
Los puestos de trabajo relacionados con el crecimiento de las empresas, especialmente en aquellos países más industrializados, cuentan con un buen salario acorde a la responsabilidad del cargo. El empleo como business controller o gestión empresarial mueve muchos puestos tanto dentro como fuera de España. El sueldo que suelen cobrar es de hasta 48.000 euros anuales.

Ingeniería
El sector de la construcción y las ingenierías siguen copando los primeros puestos de los trabajos mejor pagados del mundo. El puesto de director de ingeniería es uno de los que cuenta con mejores sueldos en países extranjeros como Canadá. En España la media de salario es de 53.514 euros anuales.

Expertos en energía sostenible
El boom de las renovables ha llegado también al empleo. Muchas empresas buscan trabajadores que estén especializados en sostenibilidad, convirtiéndose este en un puesto de trabajo con mucha demanda. El sueldo que puede cobrar un experto en energía sostenible, siempre que cuente con una trayectoria profesional y ocupe cargos destacados en la empresa, es de 81.875 euros anuales.

A aquellos que comienzan en las empresas como becarios o aprendices se les paga un sueldo de 27.000 euros. Para conseguir un empleo en la energía sostenible es fundamental realizar una buena formación y especialización.

Otros empleos con buenos sueldos
Además de estos, hay otros empleos con buenos sueldos repartidos por todo el mundo. Entre ellos destacan el de analista, desarrollador de Apps para telefonía móvil, ingeniero petrolífero o juez.

Una vez más hay que recordar que en los países extranjeros los puestos de trabajo con más responsabilidad son los que cobran mejores sueldos y en este caso, los expertos sanitarios están a la cabeza.

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UGT pide una semana laboral de 4 días y una subida del salario mínimo a 1.200 euros
El sindicato pide una jornada laboral de 35 horas, un incremento del SMI y reformar el Estatuto de los Trabajadores.

UGT pide una semana laboral de 4 días y una subida del salario mínimo a 1.200 euros
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez. EFE
Berta F. Quintanilla
Berta F. Quintanilla | @BFQuintanilla
Actualizado a: 07/09/2023 16:13 CEST
Semana laboral de 4 días y una subida del Salario Mínimo Interprofesional, SMI, que supere los 1.200 euros. Es la propuesta presentada por Pepe Álvarez, secretario general del sindicato UGT, que también ha insistido en la importancia de reducir el desempleo de larga duración y estudiar cómo se podría modificar el Estatuto de Trabajadores. Además, hace hincapié en la relevancia de analizar las condiciones del despido, de manera que no salga tan barato para las empresas y ayude a los trabajadores.

Con el Gobierno de España aún en funciones, el secretario sindical estudia las propuestas que trasladará al Ejecutivo. Tras diferentes procesos de consulta, las más reiteradas por los agentes laborales implicados son la reducción de la jornada laboral a la de 35 horas, la conocida como ‘4 días’ y subir el Salario Mínimo Interprofesional de forma que llegue al 60% del salario medio.

Referente al mercado laboral, Ávarez ha significado que no quiere dejar cabos sueltos cuando el Gobierno de España esté ya constituido. Por eso ha comenzado analizando las necesidades urgentes que tiene el mercado laboral. Entre ellas, cómo paliar el desempleo actual en España, mejorando las condiciones de los contratos de trabajo y complicando a las empresas poder despedir a los trabajadores.

Implantar la semana laboral de 4 días
“Es importante que se implante la rebaja de la jornada laboral máxima que es de 40 horas y se pase a 35 horas, sin que se recorte el salario de los empleados tal y como pasó la última vez que se reformó esta norma para que se redujese el tiempo de trabajo”, ha explicado el sindicalista que ha añadido que “en aquel momento nadie planteó recortar el sueldo”.

El sueldo a cobrar por los trabajadores es algo que preocupa al sindicato, que ha evidenciado su intención de no dejar que baje o se quede fijo el SMI. La apuesta por una subida es fundamental para conseguir ganar estabilidad laboral y mejorar las condiciones de los empleados.

Conseguir esto abre la puerta a la negociación de las 32 horas semanales, a incluir en el convenio colectivo. Pero también considera que debería cambiarse, tras un análisis en profundidad, el Estatuto de Trabajadores.

A día de hoy, España cuenta con una jornada laboral media de 37 horas semanales y bajar este número mejoraría la productividad de los trabajadores, como ha matizado. “No va a afectar al empleo para nada, ya que se crearían puestos de trabajo al mismo ritmo que hasta hoy pero además podría ser que en algunos sectores se incremente”.

Subida del SMI a más de 1.200 euros
Una vez que el sindicato que coordina Pepe Álvarez pueda mantener una reunión con el ya constituído Gobierno de España tras la sesión de investidura, se va a plantear una subida del Salario Mínimo Interprofesional a una cuantía que supere los 1.200 euros. Una suma que dista de la que se paga actualmente y por la que instará al Ministerio de Yolanda Díaz.

A día de hoy lo que se cobra con este sueldo mínimo es de 1.080 euros, una cuantía a la que se llegó este año 2023. Álvarez ha pedido más celeridad al Ministerio de Trabajo a la hora de incrementar esta cifra.

Los datos de la Agencia Tributaria
UGT ha hecho referencia a los datos que proporciona la Agencia Tributaria (AEAT) sobre la Declaración de la Renta de los españoles. En este caso, ha señalado que esa cantidad sería el 60% del sueldo medio como pide la Carta Europea. Esta cuantía choca con los 1.080 euros mensuales de este año.

Una vez que se consiga o que se comience a estudiar esta propuesta, es el momento de modificar el Estatuto de Trabajadores para poder fijar estas cuantías, ha señalado Álvarez a los medios de comunicación presentes en un desayuno informativo celebrado en Madrid.

Un despido que no salga tan barato a las empresas
El sindicato ha señalado que el despido “sale demasiado barato” y ha explicado que UGT ha presentado una demanda ante el Consejo de Europa, para que “la indemnización que se tiene que pagar al empleado despedido sea disuasoria y reparadora”.

En este sentido, se aboga por valorar las circunstancias personales de cada trabajador, como la formación o los años que lleve ya en la empresa. “Ahora llevar un despido al tribunal es más simbólico que reparador”.

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Los funcionarios recibirán una nueva paguilla por los atrasos y su salario subirá un 0,5% en octubre
Los funcionarios verán un aumento del 0,5% en sus nóminas si se cumplen los pronósticos de que el IPC armonizado supere el 6%. No será la única subida salarial que recibirán.

Los funcionarios recibirán una nueva paguilla por los atrasos y su salario subirá un 0,5% en octubre
Los funcionarios verán un aumento de sueldo del 0,5% y recibirán un paguilla por los atrasos EFE
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 06/09/2023 21:45 CEST
Los funcionarios han recibido una buena noticia este miércoles, 6 de septiembre, tras el anuncio de Comisiones Obreras. Más bien, ha sido un recordatorio del sindicato, asegurando que la nómina de los empleados públicos se va a ver incrementada este próximo mes de octubre. Una subida adicional que será del 0,5% atendiendo al Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado también por UGT con el Gobierno en la Mesa General de las administraciones públicas. Esta subida se cobrará con efecto retroactivo, por lo que además recibirán una “paguilla” por los retrasos.

El acuerdo fijado, como ha explicado el sindicato, es que los sueldos de los funcionarios se vieran aumentados este 2023 en un 2,5% fijo, con la posibilidad de ejecutar dos subidas variables, del 0,5% cada una. La primera de ellas se debe aplicar si el IPC armonizado de 2022 y 2023 supera el 6%, mientras que la segunda se debe llevar a cabo si el PIB nominal este año supera el previsto por el Gobierno de España, que es del 2,1%.

Pues, según las estimaciones, aunque aún se tenga que confirmar en la publicación del Índice de precios al consumidor anual (IPCA) que se producirá a finales de septiembre, “todo apunta”, como indica CCOO, que el IPCA desde el 2022 sea superior al 6%, siendo los pronósticos actuales que se sitúe en el 8,3%. Así pues, se cumpliría el primer escenario, por lo que se tendría que aumentar la nómina de los empleados un 0,5%, siguiendo lo acordado. Además, tendría efectos retroactivos desde enero de 2023.

¿De cuánto será la subida de los funcionarios?
Si bien la anterior subida está prácticamente confirmada, es posible que se le sume la segunda variable del 0,5%, que se aplicaría también en 2023, pero que no se cobraría hasta los primeros meses de 2024, también con efectos retroactivos. De ser así, añadiéndole ese 2,5% que ya se aplicó en sus nóminas, la subida total con los dos aumentos variables sería del 3,5%. Traducido al bolsillo de los funcionarios, supondrían alrededor de unos 43 euros mensuales. Una subida, que deberá aplicarse a todos los meses de este año, donde no se ha percibido. Por lo que se cobrarán los atrasos o comúnmente conocido como “paguilla”.

El sindicato CCOO también ha recordado que hay varias subidas salariales acordadas para el próximo año. En 2024, los funcionarios verán un aumento del 2% sobre la base de sus retribuciones ya actualizadas con los anteriores aumentos, tal como se acordó este ejercicio. Pero, además, podrían cobrar otra variable del 0,5% nuevamente si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024. De cumplirse este escenario, los salarios de los empleados públicos habrían subido un 9,5% antes de finalizar 2024.

Unas subidas que UGT también ha celebrado en un comunicado, señalando que “son sin duda buenas noticias para el conjunto de los empleados y empleadas públicas de nuestro país, que contarán con una subida salarial”.

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Burger King
La Justicia declara el despido improcedente EFE

Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 07/09/2023 21:06 CEST
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Burger King que había sido cesado tras sufrir un robo en uno de sus establecimientos. La empresa le acusaba de no haber tomado las medidas necesarias para evitar el hurto pero, como ya hizo el Juzgado de lo Social N.º 6 de Madrid, el TSJM considera que no hay pruebas suficientes de ello.

Por ese motivo, la empresa tendrá ahora que readmitirle o pagarle una indemnización de 32.224 euros, tal como se recoge en la sentencia 472/2023 de 19 de julio a la que han tenido acceso en ‘Confilegal’, ya que las magistradas no encuentran en qué momento actuó el trabajador de forma negligente.

Cómo se originó el robo
El trabajador en cuestión llevaba trabajando como gerente en la compañía de comida rápida desde 2008, hasta que el 1 de septiembre de 2021 recibió una carta de despido de Burger King en la que se explicaba que el 25 de agosto de 2021, sobre las 06:08 horas, en unos hechos que no se han considerado probados, como explican desde el citado medio, “una persona con ropa deportiva y encapuchada accedió a la puerta trasera del establecimiento”.

Esta, acto seguido, según relata la empresa, intentó desconectar la alarma que no había sido activada por la compañera antes del cierre, y se dirigió a la caja de cambio para quedarse los tres sobres que tenían la recaudación de cada uno de los turnos, y que hacían un total de 4.960 euros.

No obstante, como apuntan desde ‘Confilegal’ y la empresa en la carta de despido, desde hacía un tiempo el dinero no se debía encontrar en dicha caja, que estaba rota, sino en la ranura para las monedas, instrucción que se le había dado al gerente. Sin embargo, no se pudieron introducir en la ranura especificada porque se encontraba llena.

Negligencia para la empresa, imprecisión para la Justicia
Antes estos hechos, Burger King considera que el trabajador, que actuaba como gerente del establecimiento, había actuado de forma negligente al no poner una solución a la situación de inseguridad en el restaurante (por cómo se quedó guardado el dinero), motivo por el que le despidieron. Sin embargo, este demandó a la empresa, y fallaron a su favor, pero la multinacional recurrió la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid con el fin de que revisaran los hechos probados.

Desde el TSJM, por su parte, se remitieron a una sentencia del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2021, donde se indica que, en casos como este, se debe explicar “con claridad y precisión” el hecho que se cuestiona, y no solo manifestar desacuerdo con la sentencia recurrida. Una condición que la franquicia de hamburguesas no habría cumplido, expresando el tribunal superior que “no cabe la supresión de un hecho probado sobre la base de que no ha sido probado”.

Por ello, no aprueban la negligencia expresada por la empresa, al no señalar cuál fue la infracción del trabajador, por lo que desestiman el recurso y confirman que ha sido un despido improcedente, con sus respectivas consecuencias: readmitirlo o pagarle una indemnización de 32.224 euros.

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LaLiga busca trabajadores para pillar emisiones piratas en bares: contrato indefinido con sueldo de hasta 19.300 euros
LaLiga necesita auditores para trabajar como “mystery shopper’ detectando emisiones piratas en bares. Contrato indefinido en la mayoría de vacantes con sueldo hasta 19.300 euros.

Un bar emitiendo fútbol
Trabaja visitando bares para la LaLiga por hasta 19.300 euros. EFE
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 11/09/2023 18:38 CEST
LaLiga de fútbol sorprende con una oferta de empleo de lo más peculiar: están buscando auditores de campo en distintos puntos de España para “proteger el valor de los derechos del fútbol”. Esto es, para visitar establecimientos de restauración, como bares y restaurantes, y detectar si están emitiendo partidos de forma “pirata”. Una especie de ‘mystery shopper’ como también utilizan las grandes multinacionales en sus tiendas.

Las condiciones laborales también son llamativas, porque ofrecen contratos indefinidos o de interinidad (aunque priman los primeros) con salario inicial de 17.000 euros más variable. A los tres meses, llevarían a cabo una revisión salarial que aumentaría el salario hasta los 19.300 euros brutos anuales. Repartido en 14 pagas, equivaldría a 1.378 euros mensuales.

Se trabajaría a jornada completa, con horario en función de las competiciones, siendo prioritarios los horarios en los momentos clave de emisión. En este sentido, en verano sí se tendrían dos meses en jornada intensiva y, sobre las condiciones laborales, aseguran que se trabaja en un “muy buen clima laboral en un proyecto en permanente evolución”. Ahora, ¿cuáles son los requisitos para trabajar de auditor de LaLiga?

Requisitos para trabajar en LaLiga
Para trabajar de auditor de campo, LaLiga exige contar con una serie de requisitos, que son los siguientes:

Tener disponibilidad de incorporación inmediata y para trabajar los fines de semana.
Contar con carnet de conducir y vehículo propio. No obstante, todos los gastos de desplazamiento y los necesarios para el desempeño de la actividad corren a cargo de la empresa.
Disponer de conocimientos básicos de Excel.
Tener manejo de dispositivos electrónicos con soltura.
Ser un perfil con buena capacidad para trabajar de manera autónoma en el día a día, al igual que para trabajar en equipo.
Tener iniciativa, proactividad y compromiso con las tareas del día a día.
Disponer de buena capacidad de adaptación al cambio.
Además, aunque no sea obligatorio, también valorarán tener experiencia comercial y atención al cliente, trabajando a través de objetivos, así como de Mystery Shopper.

Vacantes y cómo apuntarse
Respecto a las vacantes, estas son las que han publicado este mes de septiembre, gestionadas por el Grupo Adecco, indicando en cada una su respectivo tipo de contrato:

Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Salamanca. Contrato indefinido.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Castellón. Contrato de interinidad.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Sevilla. Contrato indefinido.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Marbella. Contrato indefinido.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Barcelona. Contrato de interinidad.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Santander. Contrato de interinidad.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Baleares. Contrato indefinido.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Toledo. Contrato indefinido.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Navarra. Contrato indefinido.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - Aragón. Contrato indefinido.
Auditor/a de Campo/Mystery Shopper - San Sebastián. Contrato de interinidad.
Para apuntarse, hay que entrar en el portal del Grupo Adecco, donde se han acotado los resultados de búsqueda para que solo se muestran las anteriores vacantes. Después habría que pulsar sobre la que nos interesa, dependiendo de en qué ciudad queramos trabajar, y pinchar en “Inscribirme en la oferta”. Solo quedaría registrarse, completar los datos y enviar la candidatura.

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Bolsa de empleo del SEPE: nuevas vacantes sin experiencia y con sueldos hasta 26.000 euros
El Servicio Público de Empleo Estatal empieza la semana con nuevas ofertas de empleo donde no se pide experiencia, con sueldos hasta 26.000 euros y en distintos sectores profesionales.

LaLiga busca cazadores de líneas piratas en bares de fútbol
Oficina de empleo del SEPE
Ofertas de empleo del SEPE en España sin experiencia y con sueldos de hasta 26.000 euros Europa Press
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 11/09/2023 16:43 CEST
La búsqueda de empleo cuando no se tiene experiencia, y es la primera vez que se accede al mercado laboral, puede volverse todavía más complicada. Las personas que se encuentran en esta situación, buscando trabajo, deben de saber que el Servicio Público de Empleo Estatal, a través de ‘Empléate’, tiene cientos de ofertas de empleo en las que no se pide experiencia.

Vacantes donde, además, en la mayoría se ofrece contrato indefinido. Hay oportunidades así que permiten conseguir estabilidad salarial, con sueldos que van desde los 15.000 hasta los 26.000 euros brutos anuales, dependiendo de la posición. No obstante, señalar que también hay algunas posiciones en las que se firmaría un contrato a tiempo parcial, lo que puede interesar a aquellos demandantes de empleo que no cuentan con disponibilidad completa para trabajar.

Sobre los puestos de trabajo ofertados, adelantar también que se distribuyen en distintos sectores profesionales, requiriendo desde operarios hasta comerciales, administrativos o personal sanitario y de cuidados. Todos ellos se encuentran publicados en ‘Empléate’ del SEPE, donde tanto organismos públicos como empresas privadas actualizan sus vacantes a diario.

Nuevas vacantes del SEPE donde no piden experiencia
Durante la última semana, el SEPE ha publicado muchas posiciones de limpieza para trabajar en colegios, coincidiendo con la vuelta al cole, pero también tiene todas estas ofertas de trabajo en las que no se pide experiencia previa:

Peón de carpintería (Toledo). Sueldo entre 10.000 y 11.000 euros brutos anuales trabajando a jornada completa.
Ayudante para entrega y recogida de muebles (Madrid). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo entre 18.000 y 19.000 euros brutos anuales.
Enfermero/a de residencia (Madrid). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo entre 19.500 y 20.000 euros brutos anuales. Dos vacantes.
Manicurista (Santa Cruz de Tenerife). Contrato indefinido a jornada parcial (20 horas semanales) con sueldo de 7.560 euros brutos anuales.
Operario/a de producción (Barcelona). Contrato sin especificar pero a jornada completa, con sueldo entre 17.000 y 20.000 euros brutos anuales.
Asesor comercial (Vigo). Contrato mercantil con sueldo entre 15.000 y 36.000 euros brutos anuales. 5 vacantes.
Enfermeros (Madrid). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo entre 23.000 y 26.000 euros brutos anuales.
Camarero/a (Cuenca). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo de 17.500 eros brutos anuales.
Auxiliar Administrativo/a (Guadalajara). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo de 15.034,69 euros brutos anuales. 2 vacantes.
Mozo/a de almacén (Zamora). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo entre 18.000 y 22.000 euros brutos anuales.
Camionero/a (A Coruña). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo entre 20.400 y 24.000 euros brutos anuales.
Cómo apuntarse a las ofertas de empleo del SEPE
El primer paso para inscribirse en las anteriores vacantes es entrar al portal ‘Empléate’ del SEPE. Una vez dentro, en este caso, se deben aplicar los filtros de ‘Más recientes’, para que aparezcan las últimas vacantes, y el de ‘No se requiere’ (experiencia). Aplicados estos filtros, que se encuentran en el módulo de la izquierda, es posible aplicar otros distintos acorde a nuestras necesidades, como por ejemplo por ubicación o tipo de contrato.

Al hacerlo, solo se muestran resultados de trabajos que cumplen con los requisitos filtrados, teniendo que pulsar sobre el que nos interesa para comenzar el proceso de inscripción. Después, hay que pinchar en ‘Inscribirse’, registrarse en la plataforma, completar los datos seleccionados y enviar la candidatura.

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El salario que tienen que cobrar las empleadas del hogar este septiembre: por horas y al mes
Este es el salario mínimo que tienen que cobrar las empleadas del hogar tanto al mes, si están a jornada completa, como por horas. No pueden recibir un sueldo inferior.

Empleada del hogar trabajando
Este es el salario mínimo de las empleadas del hogar en 2023 Canva
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 11/09/2023 07:31 CEST
Septiembre no es solo el mes de la ‘vuelta al cole’, sino también de la vuelta a la rutina de los trabajadores. Se acaban las vacaciones para muchos de ellos y retoman su vida laboral. En esta situación, tanto empleadores como empleadas, pueden hacerse una pregunta: ¿cuánto se paga por una empleada de hogar en 2023? ¿Han cambado este septiembre las tablas salariales?

Las tablas salariales de las empleadas del hogar siguen siendo las mismas pero, en caso de que se lleve tiempo sin prestar servicio, hay que tener en cuenta que estas se vieron actualizadas este año, tras la última subida del Salario Mínimo Interprofesional. El SMI actual, aunque desde los sindicatos pidan subirlo, está fijado en 1.080 euros brutos mensuales repartido en 14 pagas.

Este es el salario mínimo que tiene que cobrar una trabajadora doméstica trabajando a jornada completa (40 horas semanales), no pudiendo ser menor a esta cantidad. En caso de que recibiera las pagas extras prorrateadas, repartiéndose su sueldo en 12 pagas al año, se pasaría a cobrar como mínimo 1.260 euros mensuales. Así pues, las empleadas del hogar no pueden cobrar menos de 15.120 euros anuales, independientemente de si se reciben las extras aparte o no. Pero, ¿cuánto es su salario por hora en 2023?

El sueldo de las empleadas del hogar por horas
Con la actualización del SMI, también subió el sueldo mínimo por horas de las empleadas del hogar, como se recoge en el Real Decreto 99/2023 publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el caso de las empleadas que trabajan por horas, en régimen externo, el sueldo por cada hora efectiva de trabajo es de 8,45 euros, como explican también desde el Ministerio de Trabajo. En este salario, se incluyen las vacaciones y las pagas extraordinarias.

Por ejemplo, si se trabajan 10 horas a la semana, se debe recibir un sueldo de 84,5 euros semanales, equivalente a 338 euros mensuales. Asimismo, es importante señalar que con la subida del salario mínimo interprofesional no solo aumentaron sus tablas salariales, sino también sus bases de cotización.

Nuevas bases de cotización para las empleadas del hogar
Las bases de cotización tras la subida del SMI se actualizaron en la Orden PCM/313/2023, que también se puede consultar en el BOE. Estas bases sirven para calcular cuánto se debe pagar a la Seguridad Social, pero especialmente en lo que afecta a los trabajadores es que se utilizan para calcular la base reguladora de prestaciones como el paro o los subsidios por desempleo y las pensiones.

De ese modo, cuanto más altas sean las bases de cotización, más alta será la cuantía que se cobre por las anteriores ayudas. Tal como se recoge en la citada orden, estas son las bases de cotización de las empleadas del hogar en 2023, que varían en función de su sueldo mensual, ya que dependiendo del mismo se entrará en un tramo u otro:

Retribución mensual de hasta 291 euros mensuales: base de cotización de 270 euros mensuales.
Retribución mensual desde 291,01 hasta 451 euros: base de cotización de 386 euros mensuales.
Retribución mensual desde 451,01 hasta 613 euros: base de cotización de 532 euros mensuales.
Retribución mensual desde 613,01 hasta 755 euros: base de cotización de 694 euros mensuales.
Retribución mensual desde 755,01 hasta 939 euros: base de cotización de 858 euros mensuales.
Retribución mensual desde 939,01 hasta 1.098 euros: base de cotización de 1.018 euros mensuales.
Retribución mensual desde 1.098,01 hasta 1.260 euros: base de cotización de 1.260 euros mensuales.
Retribución mensual desde 1.260,01 euros: la base de cotización será igual que dicha retribución. Es decir, la misma cuantía que el sueldo.

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