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Se necesita personal para Correos y no hay que opositar: tampoco piden experiencia
Correos necesita personal para sus oficinas y un mozo/a de almacén. No se necesita opositar y no piden experiencia.

MIR 2024: requisitos y fechas de la mayor oferta de plazas de la historia
Empleo Correos Express
Ofertas de empleo para trabajar en Correos Express sin opositar Twitter Correos Express
Esperanza Murcia

Actualizado a: 28/08/2023 06:25 CEST
Las oposiciones de Correos son una de las más concurridas. Son conocidas por “ser fáciles de aprobar”, debido a que el temario es reducido en comparación con otros y que solo se necesita contar con el título en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) para presentarse. Sin embargo, también es posible trabajar en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos sin tener que opositar.

La compañía, a través de su unidad ‘Correos Express’, ha publicado varias ofertas de empleo para trabajar en oficina y almacén. Según la descripción de las mismas, no se necesitaría ni estudios ni experiencia, pidiendo en el mayor de los casos conocimientos en Microsoft Office. Esto es, saber manejar Word, Excel o similares.

Los sueldos varían dependiendo de la posición a la que se quiera acceder, aunque se mueven entre los 15.000 y 23.000 euros brutos anuales. Esto equivale a un salario de entre 1.080 y 1.600 euros mensuales en 12 pagas. Es importante conocer también que los contratos que se ofrecen son temporales, aunque la experiencia siempre se puede utilizar en un futuro en caso de querer presentarse a sus oposiciones, ya que ayudan a sumar punto en la fase de concurso de méritos.

Ofertas de empleo en ‘Correos Express’
Estas son las ofertas de trabajo que, actualmente, tienen publicadas en Correos Express. Avisar de que, al pulsar sobre las mismas, la página oficial de la compañía redirige a un documento en PDF y este, a su vez, a Infojobs, donde hay que apuntarse. Dicho esto, estas son las vacantes que necesitan cubrir:

Back Office (personal de oficina) en Huesca.
Back Office (personal de oficina) en Huelva.
Mozo/a Auxiliar de Operaciones en Benavente.
Back Office (personal de oficina) en Córdoba.
Back Office (personal de oficina) en Sant Boi de Llobregat.
Para consultar las mismas, o revisar si en un futuro publican nuevas vacantes, solo hay que entrar al portal laboral de ‘Correos Express’. Sobre las funciones, en el caso del personal de oficina se encargarán de las siguientes tareas:

Grabación de datos en el sistema informático.
Facturación de proveedores y ayuda a los mismos en los problemas que puedan surgir.
Gestionar nuevas rutas.
Clasificación copias de facturación.
Recodificación de los envíos de portes debidos.
Atención al cliente y resolución de incidencias ocurridas por la grabación de los datos.
Comprobar los importes mediante la visualización de pantalla de liquidación de conductores.
Cumplimentar la hoja de control de liquidación con el manifiesto y la hoja de ruta.
A la entrega de dinero comprobar que los billetes no son falsos y avisar si se da esta
circunstancia al supervisor de liquidación.
Realizar el arqueo y cierre de caja.
Reparación de equipos y, en caso de no poder hacerlo, gestionar con el área correspondiente su reparación.
Dar servicio a conductores/as para dar manifiestos, cobrar reembolsos, así como entregar
equipos para su buen desempeño diario de sus funciones.
Por su parte, como mozo auxiliar de almacén se realizarían las siguientes funciones:

Pesar, dar lectura a paquetes y clasificarlos para su ubicación específica según rutas.
Realizar la carga optimizando el espacio y facilitando la descarga en las distintas paradas de destino.
Pre-clasificar la paquetería en el dispatch.
Clasificar la mercancía según ruta o destino y preparar la mercancía consolidada.
Clasificar para su distribución, lectura de la dirección de destino de cada envío y asignación de la ruta correspondiente, escaneo de los envíos con reembolso y descarga de la pistola.
Colocar de manera óptima la mercancía en furgonetas o camiones para permitir una
maximización del espacio, procurando facilitar la descarga de destino.
Cualquier otra propia de la categoría/grupo profesional correspondiente.

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Despedida una conductora de autobús por parar el vehículo tras sufrir fuertes dolores menstruales
La única conductora de la empresa de transportes tuvo que detener el vehículo en un área de descanso no habitual debido a la hemorragia que sufría, al parecer por endometriosis.

autobuses Alsa
Despiden a conductora de autobuses por 'discriminación' según CGT Archivo
Fernanda Lencina
Fernanda Lencina | @Ferlencinagra
Actualizado a: 28/08/2023 12:43 CEST
La Comisión General de Trabajadores (CGT) denuncia a la empresa de transportes Alsa-Bacoma por despedir a su única conductora de autobuses, según el sindicato por ‘ser mujer’. La trabajadora tuvo que parar el vehículo mientras circulaba desde Almería con destino a Valencia en un área de servicio no habitual porque sufría fuertes dolores menstruales y hemorragia.

Al parecer, y según ha reconocido la misma empresa, la conductora sufriría de endometriosis, un trastorno en el cual el tejido que recubre el interior del útero crece fuera de este. Este trastorno puede ser muy doloroso principalmente durante los periodos menstruales, como en el que estaba la conductora al momento de decidir parar el autobús ‘con el objetivo de garantizar la seguridad de los pasajeros’ según explica la CGT. Por parte de Bacoma, señalan que el despido tuvo lugar porque la trabajadora ha cometido faltas graves y muy graves, según el comunicado con el que han respondido a la consulta de Noticias Trabajo.

Un despido discriminatorio y misógino
Desde el sindicato CGT defienden que el despido ha sido discriminatorio y misógino, ya que la empresa Alsa-Bacoma conocía la condición médica de la conductora y que la trabajadora tomó la decisión de parar como lo ha hecho otras veces por ‘somnolencia sobrevenida’ una razón por bastante común entre los conductores de autobuses y que recomienda la Dirección General de Tráfico como medida de prevención de accidentes. Por lo que ante el dolor y malestar que sentía la conductora, decidió detener el vehículo para recomponerse y garantizar la seguridad de los pasajeros.
Clic aquí..
https://twitter.com/i/status/1695384781633065312
Además, según el sindicato, la trabajadora, única mujer en la plantilla, señala que ha sufrido presiones y otros tratos desiguales por parte de la empresa, como por ejemplo que desde el mes de enero fue obligada a trabajar todos los fines de semana a diferencia del resto de compañeros. La CGT de Andalucía exige que sea readmitida y para esto realizará una serie de protestas en la estación Intermodal de Almería para informar a los usuarios de este transporte sobre la discriminación que ha sufrido la conductora.

La respuesta de ALSA-Bacoma
La empresa de autobuses Alsa-Bacoma ha respondido a la consulta de Noticias Trabajo sobre los hechos, y ha expresado a través de un comunicado que "respetan escrupulosamente los derechos de todos su trabajadores y trabajadoras" y que el despido a la trabajadora ha sido motivado por sus reiteradas faltas graves y muy graves".

1. En la empresa BACOMA se respetan escrupulosamente los derechos de todos sus trabajadores y trabajadoras, sin que exista discriminación alguna por razón de género o cualquiera otro motivo.

2. El despido de la trabajadora está motivado por la reiteración de FALTAS GRAVES y MUY GRAVES.

3. Este despido ha sido comunicado al Comité de Empresa de BACOMA, quien ha considerado la medida como justificada.

La empresa enumera también las faltas que atribuye a la conductora:

Reiteradas reclamaciones de clientes ante el Servicio de Atención al Cliente, incluída una denuncia interpuesta por supuesto trato desconsiderado.
Hablar por el teléfono móvil mientras conduce.
Incumplimiento de los protocolos establecidos para las paradas.
Y añade para finalizar: "como se vé, estos motivos nada tienen que ver con su condición de mujer, ni con el resto de las supuestas razones aducidas en el comunicado del sindicato CGT de Almería, del que la conductora despedida ha sido portavoz".

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Lista de las enfermedades que dan derecho a la incapacidad permanente en 2023
A pesar de que la Seguridad Social no tiene una lista definitiva, sí que el Tribunal Médico se rige por una tabla de enfermedades. Si crees que puedes pedir una incapacidad permanente, estas lo permiten en 2023.

enfermedades incapacidad permanente
Listado de enfermedades que otorgan una incapacidad permanente en 2023 CANVA
Isabel Gómez
Isabel Gómez | @IsaGomezEs
Actualizado a: 28/08/2023 08:24 CEST
En España, siempre que una persona sufra un accidente o enfermedad, ya sea en el trabajo o no, tiene derecho a solicitar una pensión de incapacidad permanente a la Seguridad Social cuando sus capacidades laborales se vean reducidas. Esta pensión contributiva viene a ser una ayuda económica para la persona que no puede volver a trabajar o, por lo menos, no en el mismo puesto. Al preguntarse por qué enfermedades la permiten, hay que tener en cuenta que no hay un listado definitivo, pero sí una lista que dan acceso a ella en 2023.

Corresponde al Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) ser el organismo que las concede, el conocido tribunal médico, aunque hay que tener presente que no siempre corre a cargo del trabajador accidentado o enfermo ser quien solicite la pensión. Otros organismos pueden iniciar los trámites por él, por ejemplo, la Inspección de Trabajo.

Una vez efectuados los exámenes y las pruebas médicas pertinentes, el paciente obtendrá un grado de minusvalía que siempre será igual o superior al 33%. Así es cómo determina la Seguridad Social la diferente modalidad de pensión y, por ende, la cuantía correspondiente en función de la dificultad para efectuar de nuevo un trabajo.

Cabe recordar que para conseguir la pensión, la administración pública necesita acreditar que se cumplen unos requisitos previos generales y de cotización. Algo que no será necesario cuando la dolencia tiene si origen en un accidente laboral o enfermedad profesional.

Las modalidades de incapacidad permanente de la Seguridad Social
Listado de enfermedades que permiten una incapacidad permanente en 2023

Una vez que el Tribunal Médico estudia los exámenes clínicos del paciente, puede hacer sus propias valoraciones y determinar qué modalidad de incapacidad permanente incluye en la Carta de Resolución de Incapacidad Permanente. En función del grado obtenido, esta se divide en cuatro:

Parcial: ocurre siempre que la persona puede ejercer la misma profesión en un puesto diferente con un grado mínimo de un 33%. Obtiene un pago único correspondiente a las últimas 24 mensualidades de la base reguladora que le pertenece.
Total: aquí el trabajador afectado no puede realizar tareas fundamentales de su profesión, pero sí que puede ejercer otra. La Seguridad Social le abonará en cada mensualidad el 55% de la base reguladora.
Absoluta: en este punto, el paciente queda completamente anulado para hacer cualquier actividad, salvo en contadas excepciones. Los beneficiarios sí que tienen derecho a una pensión del 100% de la base reguladora que les corresponda.
Gran invalidez: viene a ser un complemento de la incapacidad permanente absoluta y es facilitada a todos aquellos que con graves secuelas queda imposibilitados para hacer actividades básicas de la vida cotidiana y necesitan ayuda externa. Reciben el 100% de la base reguladora correspondiente.
Lista de enfermedades que otorgan una incapacidad permanente en 2023
Ciertamente, no existe una lista de enfermedades oficial de la Seguridad Social que otorguen la incapacidad permanente. Lo que sí ocurre es que es conocida una tabla de dichas dolencias recurrentes que siempre desembocan en este tipo de pensión contributiva, tal y como recoge el portal Campmany Abogados. Ese listado recoge un total de 52 enfermedades por las que es posible iniciar el reconocimiento de la minusvalía.

Estas son las enfermedades por las que se puede conceder una pensión de incapacidad permanente en 2023:

Trastorno Adaptativo Mixto
Trastorno bipolar
Trastorno de ansiedad
Síndrome de Ménière
Síndrome de Sjögren
Síndrome de Südeck
Síndrome de Tourette
Síndrome del túnel carpiano
Síndrome subacromial
Siringomielia y Arnold Chiari
Stargardt
Radiculopatía Lumbar
Retinopatía diabética
Retinosis pigmentaria
Rizartrosis
Hernia discal
Ictus
Lesión medular
Lumbalgia crónica
Lupus
Maculopatía
Miopía Magna
Narcolepsia
Neuropatía cubital
Postpolio
Enfermedades renales
Epilepsia
EPOC
Esclerosis Múltiple
Espondilitis anquilosante
Espondilosis degenerativa
Esquizofrenia
Estenosis foraminal
Fibromialgia
Fibrosis quística
Cáncer
Cardiopatía Isquémica
Condromalacia Rotuliana
Depresión
Diabetes
Distimia
Distrofia de conos y bastones
Enfermedad de Behçet
Enfermedad de Crohn y Colitis ulcerosa
Enfermedades hepáticas
Agorafobia
Albinismo
Alzhéimer
Aniridia
Artritis Reumatoide
Artrosis cervical
Ataxia

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¿Propietario o inquilino? Quién tiene que pagar la comunidad en un alquiler
Los gastos de la comunidad pueden pactarse en el contrato de alquiler pero deben tenerse en cuenta estos factores antes de decidir.

Quién paga la comunidad de vecinos en un alquiler
¿Propietario o inquilino? Quién tiene que pagar la comunidad en un alquiler. Canva
Lucía Rodríguez Ayala
Lucía Rodríguez Ayala |
Actualizado a: 28/08/2023 15:26 CEST
Vivir de alquiler a veces genera ciertas dudas en cuanto a los gastos que corresponden a cada una de las partes. Pese a todo lo que ha dado qué hablar la nueva Ley de Vivienda, desde su publicación en el Boletin Oficial del Estado (BOE) aún hay propietarios e inquilinos que no tienen claro a quién corresponde pagar los gastos de la comunidad de una vivienda en alquiler.

Los gastos de la comunidad son los que se pagan por el mantenimiento de las zonas comunes del edificio o residencial, se suelen pagar en una cuota periódica que se calcula en función del porcentaje de participación que tenga la vivienda en el edificio. Aunque en estas cuotas también se suelen incluir las derramas, cuándo las hay, que son gastos extraordinarios para arreglos puntuales.

El propietario puede pensar que si es el inquilino quién disfruta de las zonas comunes debería pagarlas él, al igual que este último puede ver lógico que no tenga que hacer frente a las cuotas del mantenimiento del edificio ya que posiblemente el dinero se use para arreglos futuros en los que él posiblemente no siga viviendo allí. Ambas partes pueden tener su parte de razón, pero ¿a quién le corresponde realmente pagarlo?

¿A quién le corresponde pagar los gastos de comunidad de un piso de alquiler?
Lo habitual es que los gastos de comunidad corran a cargo del propietario, pero la respuesta correcta es que depende, ya que la Ley 12/2023, de 24 de mayo que establece las Medidas de contención de precios en la regulación de los contratos de arrendamiento de vivienda, indica que

“Las partes podrán pactar que los gastos generales para el adecuado sostenimiento del inmueble, sus servicios, tributos, cargas y responsabilidades que no sean susceptibles de individualización y que correspondan a la vivienda arrendada o a sus accesorios, sean a cargo del arrendatario”

Según lo que dice la Ley, arrendador y arrendatario podrán pactar quién tiene que pagar la comunidad de la vivienda, pero para que esto sea así debe estar expresado por escrito en el contrato de arrendamiento y firmado por ambas partes.

En el caso de que en el contrato no se especifique nada, será el propietario quien tenga que pagarlo, ya que las cuotas de comunidad están a su nombre.

No obstante aunque se pacte que sea el inquilino el que asuma estos gastos, no sería recomendable que se domiciliasen los cargos en su cuenta, ya que si deja de pagar, como el propietario y responsable de la vivienda es el propietario, la comunidad se dirigirá a el para reclamar las cuotas impagadas.

Cómo se reparten otros gastos en el alquiler
No hay una forma establecida para distribuir los gastos del alquiler, pero sí que hay prácticas habituales, por ejemplo el caso del pago del IBI tiene la misma explicación que los gastos de comunidad, serán a cargo del propietario a no ser que se pacte de otra forma en el contrato de arrendamiento.

Desde la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) recomiendan que el reparto de los gastos derivados del alquiler se repartan de esta manera:

Propietarios: IBI, comunidad, seguros y tasa de basura.

Inquilino: Tarifas que se midan por contadores individuales (agua, luz, internet, etc.)

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Hacienda controla estas palabras prohibidas en un Bizum
Existen determinadas palabras que se usan en el concepto al enviar dinero por BIzum que disparan las alertas de Hacienda y que pueden cancelar la operación.

mujer enviando dinero por Bizum
Hacienda controla estas palabras prohibidas en Bizum. iStock
Fernanda Lencina
Fernanda Lencina | @Ferlencinagra
Actualizado a: 28/08/2023 17:00 CEST
Enviar dinero por Bizum es una práctica sencilla que ya cuenta con más de 24 millones de usuarios activos en España. Sin embargo, tiene algunas limitaciones como la cantidad que se puede enviar o recibir y otras menos conocidas, como las palabras que se utilizan en el concepto y que pueden generar la reacción de Hacienda. Esto puede evitar que tu operación se realice con éxito y generar multas económicas.

Casi todos los bancos importantes de España, como Caixabank, BBVA o Santander permiten el envío instantáneo de dinero a través de Bizum. Si bien cada uno fija el límite de cantidad para las operaciones, la plataforma marca unos topes dentro de los cuales cada entidad debe poner los suyos. Para enviar dinero el límite diario es de 2.000 euros como máximo y de 5.000 euros al mes. Si se recibe, la cantidad es la misma en un solo día. Pero lo que muchas personas no saben es que existen otras condiciones que pueden hacer que Hacienda cancele una operación.

Las palabras prohibidas que detecta Hacienda

Cuando un usuario de Bizum se dispone a enviar dinero, la aplicación le solicita que ponga el concepto, es decir el motivo por el cual se pasa esa cantidad al destinatario. Lo más recomendable es que se escriba el fin por el que se manda, por ejemplo: regalo de cumpleaños, pago de una cena, vacaciones, etc. No se aconseja poner palabras que puedan resultar hacer sospechar a Hacienda de que los fondos son fruto o destino de una actividad ilícita. Ya que si esto ocurre, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) puede investigar la operación.

Dar dinero

Los delincuentes, por lo general, no suelen cometer estos errores, pero las personas a veces, por hacer alguna broma o simplemente por descuido, utilizan expresiones en los conceptos que pueden malentenderse, y generar sospechas vinculadas, por ejemplo, con el blanqueo de dinero o algún delito, como pueden sugerir estos términos:

Cadáver
500 euros para blanquear
Gracias por el pulmón
Donación de riñón
Sicario
Armas
Dinero para coca
Pago del secuestro
En definitiva, serán sospechosos todos aquellos términos que se puedan relacionar con los códigos que utilizan los delincuentes para hablar de sus delitos de evasión de impuestos, lavado de dinero, financiación de armas, drogas, terrorismo o prostitución. Si Hacienda lo detecta, puede pedir al emisor o receptor del dinero que justifique el origen del mismo, para lo que el usuario debe estar preparado y contar con facturas o justificantes que impidan ser multados por la Agencia Tributaria.

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Caixabank confirma la nueva forma pagar recibos con Bizum: toda una novedad
La entidad bancaria, Caixabank, lanza una nueva función que permite a los usuarios de Bizum pagar de forma fraccionada.

Caixabank alerta sobre esta nueva estafa que pronto llegará a España
Caixabank lanza un nuevo servicio de pago solo para estos clientes
Oficina Caixabank
Caixabank cambia la forma de pagar recibos con Bizum para que sea más fácil Archivo
Fernanda Lencina
Fernanda Lencina | @Ferlencinagra
Actualizado a: 07/07/2023 21:36 CEST
Caixabank, uno de los bancos más importantes de España en el desarrollo de nuevas tecnologías para mejorar la experiencia de los usuarios, ha anunciado que pondrá en marcha una nueva función en su banca digital. El objetivo es que los clientes tengan más fácil el pago de recibos a través de Bizum. Consiste en darle la posibilidad a los usuarios de repartir los gastos domiciliados entre varias personas de una manera más fácil.

Se trata de un servicio muy usado por jóvenes y adultos, principalmente para el pago, por ejemplo del alquiler de pisos compartidos o gastos entre parejas. A partir de ahora, podrán hacerlo con un solo ‘clic’ activando así toda la operativa, apareciendo en la pantalla el importe total a repartir sin tener que recordarlo, para poder distribuir la cantidad de dinero a pagar por cada uno. Hasta ahora, eso no era posible.

Repartir gastos con Bizum más fácil ¿cómo?
Caixabank es el banco con mayor base de clientes digitales en España, sumando más de 11 millones de clientes entre CaixaBankNow, Imagin y la web, y es la primera entidad bancaria con más número de usuarios de Bizum, con 7,23 millones registrados en la plataforma hasta abril de 2023. Por lo tanto, este cambio en las funcionalidades de pagos de recibos por medio de Bizum significa un gran beneficio para sus clientes, que ahora podrán repartir de forma más cómoda el importe de los mismos entre varias personas, de una forma más fácil.

Bizum

Para utilizar el servicio, los usuarios deben acceder al detalle del recibo que hay que pagar, en la sección ‘Mis Recibos’. Allí aparecerá la opción de repartir el gasto por Bizum. Una vez que se ha seleccionado, la operación se realiza de forma automática, mostrando en pantalla el importe total a dividir, uno de los cambios importantes que se implementan, ya que antes, había que recordarlo para volver a ingresarlo más tarde en el sistema.

Al aparecer ahora en pantalla el importe, el cliente no tiene que hacer nada e incluso podrá modificarlo si así lo quiere. Después deberá seleccionar a la/as persona/s con las que se compartirá el gasto. Esta recibirá una solicitud que tendrá que aprobar para realizar el pago a través de Bizum.

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¿Qué diferencias existen entre hacer un Bizum y una transferencia bancaria?
Bizum se ha convertido en la nueva forma de pago hasta ciertos límites de dinero, sustituyendo a la tradicional transferencia bancaria. Pero, qué diferencias existen entre ambas.

Hacienda controla estas palabras prohibidas al hacer Bizum
Una persona realiza un Bizum
Diferencias entre Bizum y transferencia bancaria. Archivo
Francisco Miralles
Francisco Miralles | @FJ_Miralles
Actualizado a: 19/08/2023 11:58 CEST
Bizum es la nueva forma de pago digital en España. Entre sus ventajas permite enviar dinero de manera instantánea a otra cuenta bancaria sin tener que pagar ningún tipo de comisión. Por otro lado, tenemos a las tradicionales transferencias bancarias que dependiendo de la entidad bancaria puede cobrar comisiones y a veces el envío del dinero puede llegar a tardar hasta 48 horas.

En este sentido, muchas personas se cuestionan si todavía tiene sentido mantener este método de pago. La razón es que existen bastantes diferencias por las cuales todavía existe esta forma de pago y evitan que pueda ser superada por Bizum.

Lo primero que hay que saber es que Bizum no es una aplicación o una App como tal. Bizum es un sistema para traspasar dinero de forma instantánea y gratuita de un número de teléfono móvil a otro. Este teléfono debe estar registrado en la banca online del cliente y además, la entidad debe estar registrado en este sistema de pagos. Así, los números de teléfono están asociados a un número de cuenta bancaria (IBAN) en España.

Por otro lado, una transferencia bancaria es “una de las operaciones más habituales llevadas a cabo por los usuarios que poseen una cuenta en cualquier entidad bancaria y desean enviar dinero a otra cuenta” según explican desde BBVA. Para realizar este tipo de operativa es necesario conocer el número IBAN del cliente que recibirá el dinero y, por supuesto, tener nosotros otro número de cuenta.

Transferencia bancaria frente a Bizum
La primera gran diferencia y por la que gana Bizum es por la facilidad. Los Bizum permiten enviar dinero solo sabiendo el número del teléfono de la persona a la que se le quiere hacer un ingreso de dinero.

Por otro lado, y donde también gana este sistema de Bizum es por la inmediatez. Mientras que una transferencia puede llegar a tardar hasta 48 horas, en el Bizum no ocurre igual y su envío será inmediato. Es cierto, que existe la posibilidad de hacer transferencias instantáneas, pero normalmente los bancos pueden llegar a cobrar comisiones que pueden ir desde los 2 euros y hasta los 40 euros, dependiendo del importe.

Ahora, mientras que en la transferencia bancaria no habrá límite de dinero, en los Bizum sí que existen unos límites. Aunque estos pueden variar dependiendo de la entidad, por regla general serán los siguientes:

Límites de Operación:

Importe mínimo por operación: 0,50 €.
Importe máximo por operación: 1.000 € (algunos bancos pueden limitar a 500 €).
Límites Diarios:

Importe total recibido por cliente al día: 2.000 €.
Número máximo de operaciones recibidas al día: 60.
Límites Mensuales:

Número máximo de operaciones recibidas por cliente al mes: 60 operaciones.
Número máximo de solicitudes realizadas por cliente al mes: 60 operaciones.
Aunque no existe límites, hay que tener en cuenta que las transferencias a partir de los 10.000 euros se deberán declarar a la Agencia Tributaria (AEAT).

Otras de las limitaciones de los pagos por Bizum es que no es posible enviar dinero al extranjero. Al ser un sistema gestionado por entidades españolas, limita el envío del dinero al extranjero.

Por último y más importante, las transferencias bancarias dentro de la zona euro y que reciben el nombre de SEPA (Single Euro Payments Area) son transferencias por las que el destinatario siempre recibirá el dinero, tal y como explica el Banco de España. Por lo que la recepción del dinero estará siempre asegurada.

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Las 4 transferencias que vigila Hacienda con dinero en efectivo: cómo evitar la multa
La Agencia Tributaria puede investigar todos los movimientos de dinero en efectivo pero hay cuatro casos a los que presta más atención y que pueden generar sanciones económicas importantes.

Alerta Banco de España: cuánto dinero debes guardar en casa para imprevistos
Hacienda embargará parte del sueldo a estos trabajadores: las empresas no pueden negarse
Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero
Hacienda controla estas 4 transacciones con dinero en efectivo y castiga con estas multas EFE
Fernanda Lencina
Fernanda Lencina | @Ferlencinagra
Actualizado a: 16/08/2023 20:42 CEST
La Agencia Estatal de Administración Tributaria controla de forma minuciosa los movimientos de dinero que realizan tanto las personas como las empresas con el fin de determinar el origen de los mismos y así evitar delitos de fraude a Hacienda, lavado de dinero o la financiación de organizaciones ilícitas, como en el caso del terrorismo. Esta labor se realiza en conjunto con los bancos que operan en España, que están obligados a informar sobre las operaciones sospechosas que detecten entre sus clientes.

En los casos en que esto ocurre, Hacienda podrá comenzar una investigación sobre los fondos y los emisores y receptores del dinero, incluyendo la posibilidad de que pedir explicaciones a los implicados, que de no ser convincentes, y no poder justificar el origen del dinero, conlleva, entre otras sanciones, una multa económica que suele ser elevada. A pesar de que todas las transacciones son susceptibles de ser investigadas, existen cuatro de estas que implican un mayor riesgo de ser sancionadas.

Las 4 operaciones que se deben informar a Hacienda

La Ley 7/2012 establece en España los límites de las operaciones bancarias que pueden realizar los clientes. Esto no significa que no se puedan hacer transacciones con dinero superiores a estas cantidades, sino que los usuarios, si las superan deberán declararlas a Hacienda, sin no quieren recibir una multa.

Superar los 10.000 euros
Las transacciones en dinero que superen los 10.000 euros, ya sean transferencias o retiro de efectivo, deben informarse a Hacienda. Pero no lo hará el cliente sino que el banco avisará a la Agencia Tributaria con el fin de estar alerta.

Billetes de 500 euros
Realizar operaciones con billetes de 500 euros deben notificarse, sin importar la cantidad. La razón es que estos billetes son los más usados en las operaciones ilegales.

Pagos y cobros
Cuando las operaciones de pagos y cobros se realicen en efectivo por cantidades superiores a los 3.000 euros, tendrán que notificar a Hacienda. Estas transacciones deben informarse se hagan en metálico o través de transferencias electrónicas.

Ingresos en efectivo
Los bancos deberán avisar a Hacienda cuando un cliente realice ingresos frecuentes de dinero en efectivo, sin importar la cantidad.

Cuándo multa Hacienda
En los cuatro casos anteriores la notificación de los movimientos a Hacienda no conlleva multa, es decir que son operaciones que los clientes pueden realizar sin problema, siempre y cuando, tengan cómo justificar el origen de las mismas en el caso de que el Fisco pida explicaciones. Si esto ocurre, y no se puede demostrar de dónde viene el dinero, es cuando Hacienda intervendrá.

La Agencia Tributaria puede pedir que se incluya en la declaración del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) o puede aplicar una multa de hasta el 150% de la cuota íntegra que resulte en el IRPF correspondiente a la ganancia obtenida.

En el caso de realizar pagos en metálico, según la Ley 11/2021, estos están limitados a 1.000 euros, si lo que se quiere es hacer el pago superior, se tendrá que utilizar otras formas como medios electrónicos, o bien hacer transferencias bancarias.

Si los usuarios superan las cantidades de dinero mencionadas, y no las declararan, Hacienda primero los notificará para explicar la procedencia del dinero antes de aplicar una multa.

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Los nuevos abonos gratuitos para los trenes de Renfe entran en vigor hoy: precio y cómo comprarlos
Los nuevos abonos gratuitos de Renfe entran en vigor hoy 1 de septiembre y tendrán validez hasta finales de año.

Taquillas Renfe
Taquillas de Renfe EFE
Lucía Rodríguez Ayala

Actualizado a: 01/09/2023 10:31 CEST
Los abonos gratuitos de Renfe para el tercer cuatrimestre entran en vigor este viernes 1 de septiembre y tendrán validez hasta el 31 de diciembre de 2023. A partir de hoy los usuarios de estos abonos podrán usarlos para sus viajes gratuitos de Cercanías, Rodalies y Media Distancia.

La empresa ha reforzado los sistemas y puntos de información para que los usuarios puedan adquirir estos nuevos abonos, que se pueden obtener desde el pasado 1 de agosto, ya que los antiguos no podrán usarse porque su validez finalizó ayer 31 de agosto.

Hasta el momento Renfe ha expedido 240.000 nuevos abonos (140.000 de Cercanías y 100.000 de Media Distancia) para los próximos cuatro meses.

¿Cómo comprar mi abono gratuito Renfe?
Para obtener estos abonos, Renfe informa a los usuarios que la mejor forma para agilizar la tramitación y evitar esperas es adquirir los abonos a través de la app de Cercanías de Renfe y en el caso de los abonos de Media Distancia a través de la web de Renfe y canales de venta habituales (estaciones, máquinas autoventa, etc.). Para ello habrá que haberse registrado previamente.

Estos abonos son unipersonales para viajes ilimitados para los trenes autorizados, tanto para viajes de ida o vuelta, desde o hasta las estaciones de origen y destino elegidas, por lo que en el momento en que se realice la solicitud habrá que informar de las estaciones que se han elegido.

Aunque el abono es gratuito para adquirirlo es necesario depositar una fianza de 10 euros para los trenes de Cercanías y Rodalies y de 20 euros para los trenes de Media Distancia. Se recomienda hacer el pago de la fianza mediante tarjeta para que así pueda ser devuelta.

La devolución de la fianza de 10 euros se hará una vez que la compañía haya comprobado que se ha cumplido con la condición de haber realizado los 16 desplazamientos obligatorios en el cuatrimestre.

Cómo registrarse en Renfe para poder solicitar el abono gratuito
Como desde Renfe han explicado, para solicitar el abono hay que haberse registrado previamente. Para ello basta con entrar en su web y seguir unos sencillos pasos:

Hacer clic sobre el icono de registro, y registrarse en el caso de no tener cuenta.
Rellenar los campos obligatorios: email, teléfono móvil, contraseña y consentimiento de edad.
Aceptar el consentimiento de registro.
Finalizar el registro.

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Buscan trabajadores en Carrefour: sueldos de 1.289 euros, contratos fijos y 31 días de vacaciones
Carrefour publica más de 70 ofertas de empleo en septiembre con sueldos desde 1.289 euros. Tienen muchas vacantes con contrato indefinido.

Empleo Carrefour
Ofertas de empleo en Carrefour Carrefour
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 01/09/2023 06:36 CEST
Carrefour arranca el mes de septiembre con más de 70 ofertas de empleo a las que enviar el currículum desde hoy mismo. No solo necesitan contratar a cajeros, reponedores y auxiliares de secciones, sus posiciones más habituales, sino también a responsables de sección y otros profesionales para su área administrativa y comercial. Oportunidades laborales para perfiles distintos con posibilidades de conseguir empleo fijo.

Es así porque, aunque no en todas, la cadena de supermercados cuenta con numerosas vacantes en las que se ofrece contrato indefinido desde el primer día. Sus condiciones laborales se complementan con un sueldo actualizado este mismo año. Tal como viene recogido en su convenio colectivo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), los salarios mínimos desde julio de 2023 son los siguientes:

Grupo IV. Profesionales: 15.468,08 euros brutos anuales.
Grupo III. Especialistas: 15.779,71 euros brutos anuales.
Grupo II. Técnicos y gestores: 16.726,52 euros brutos anuales.
Por ello, en el menor de los casos, se cobraría un sueldo de 1.289 euros brutos mensuales repartido en 12 pagas. No obstante, a este se le deben sumar posibles pluses salariales, como el complemento de antigüedad, el de nocturnidad o el de calidad de trabajo. Teniendo en cuenta estos complementos, podrían superar los 1.300 euros mensuales. Respecto a las vacaciones que dan en Carrefour, el convenio establece 31 días naturales al año.

Ofertas de empleo en Carrefour
Las ofertas de empleo de Carrefour se dividen en 4 áreas: atención al cliente (cajeros, reponedores, auxiliares…), managers de tienda, servicios centrales y recién graduados y estudiantes. La mayoría son para el primer grupo, destinado a cubrir la actividad de sus supermercados, donde los requisitos son, generalmente, contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y tener orientación al cliente.

Para estas posiciones de caja, reposición y similares, no piden experiencia previa (aunque sea valorable), lo que puede interesar a los jóvenes que están buscando entrar en el mercado laboral. Por su parte, en el caso de los responsables y perfiles de responsabilidad sí buscan candidatos experimentados con estudios superiores. Estas son algunas de sus vacantes activas:

Auxiliar Cajas y Reposición (Torrijos). No se especifica el tipo de contrato.
Responsable de Sección de Productos Frescos - Hipermercados (Madrid). Contrato indefinido a jornada completa.
Comercial Venta Profesional - Nueva Apertura (Fuenlabrada). Contrato indefinido a jornada completa.
Auxiliar de Cajas y Reposición (Madrid). Ofrecen 10 vacantes y no especifican tipo de contrato.
Responsable de Sección Producto Fresco Hipermercados (Tenerife). Contrato indefinido a jornada completa.
Responsable de Sección Producto Fresco - Hipermercados (Las Palmas). Contrato indefinido a jornada completa.
Auxiliar de Productos Frescos (Fuenlabrada). Contrato temporal.
Auxiliar Cajas y Reposición (Palafrugell). Contrato temporal a jornada parcial.
Auxiliar de Carnicería (Cádiz). Contrato indefinido a jornada completa.
Responsable de Sección Alimentación (Vic). Contrato indefinido a jornada completa.
Auxiliar de Pescadería (Cee). No se especifica el tipo de contrato pero sí que es a jornada parcial.
Cómo enviar el CV a Carrefour
Para trabajar en Carrefour, apuntándose a las anteriores ofertas de trabajo, hay que entrar al portal de Infojobs, donde actualmente se encuentran publicadas. Una vez dentro, hay que seleccionar la vacante que nos interesa y después pinchar en “Inscribirme en esta oferta”. Solo quedaría registrarse en la plataforma, completar los datos y enviar la solicitud.

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Estudia FP gratis en Alemania: no piden alemán y te dan trabajo nada más llegar
El SEPE, a través de EURES, ha publicado una oferta para estudiar FP Dual en Alemania sin coste en el ámbito de los cuidados geriátricos (el alojamiento no estaría incluido, pero existen ayudas). Empleo asegurado.

Múnich, Alemania
EURES ofrece hacer FP Dual en Alemania Canva
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 01/09/2023 10:14 CEST
Alemania se está convirtiendo en el país de las oportunidades. Demandan profesionales en prácticamente todos los sectores, al igual que también ofrecen facilidades para formarse. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través del portal EURES, ha publicado una oferta para personas que quieran cursar una FP Dual en el ámbito de los cuidados geriátricos, en el estado de Baviera (su capital es Múnich), sin coste.

La Formación Profesional Dual, para aquellos que no la conozcan, combina la realización del Ciclo Formativo con prácticas en el centro educativo y en empresas del sector, lo que permite formar a los alumnos en las competencias que exactamente demandan las empresas, por lo que se ajustan a los perfiles de las ofertas de empleo y muestran unas tasas de empleabilidad muy altas.

En este caso, el convenio se realizaría con el Servicio Central de Mediación Internacional y Especializada (en alemán, Zentrale Auslands-und Fachvermittlung) y con la Agencia Federal de Empleo (Bundesangentur für Arbeit), enmarcado en la red EURES. Al contrario de lo que se podría pensar, no se necesita saber alemán, sino simplemente estar dispuesto a aprenderlo de manera intensiva, ya que en este caso incluyen la realización de varios cursos para aprender el idioma.

El alojamiento no estaría incluido, aunque existen varias ayudas a la movilidad que se podrían solicitar y se tendría apoyo para cualquier trámite necesario. Del mismo modo, esta oferta de formación garantiza trabajo en Alemania con sueldo inicial de 2.200 euros brutos mensuales, por lo que se dispondrían de ingresos desde el principio para vivir en el país germano. Al completar la formación, este salario se vería incrementado.

No se necesita alemán, pero sí cumplir estos requisitos
Para ser seleccionado y cursar la FP Dual en cuidados geriátricos en Alemania, se deben reunir los siguientes requisitos, como recoge la convocatoria publicada por el SEPE:

Tener entre 23 y 45 años.
Vivir en España y tener una nacionalidad de un estado miembro de la UE o un título de residencia permanente de la UE.
Contar con el título en ESO con un buen expediente o el título de Bachillerato, además de experiencia laboral en el ámbito de los cuidados geriátricos.
No tener estudios universitarios.
Tener ganas de realizar esta formación profesional dual en la que se estudiará y trabajará a la vez en el ámbito de los cuidados geriátricos, con el fin de trabajar posteriormente como enfermera/o en el sector de geriatría.
No tener antecedentes penales.
Aunque sea valorable, no exigen contar con ciclo medio.

Fases de la FP Dual en Alemania
Una vez se conocen los requisitos, es importante conocer cómo se estructura esta FP Dual para formarse en el ámbito de los cuidados geriátricos y, finalmente, trabajar como enfermeros. Estas son las fases que explican en la convocatoria:

Realización de un curso de alemán en España, financiando por el proyecto (gratis), para conseguir el A2. En Alemania, se continuaría con la formación hasta llegar al B2.
En marzo de 2024, se da a conocer cuál será el empleador. Se proporcionará una ayuda parcial para el viaje a través de las ayudas europeas TMS. Asimismo, se contará con apoyo en la búsqueda de vivienda y apoyo ‘coaching’ durante todo el proyecto. Además, no se estará solo, ya que se formará parte de un grupo de participantes en el lugar de trabajo.
Empleo con afiliación a la Seguridad Social como cuidador/a geriátrico desde septiembre de 2024, con un salario mínimo bruto de 2.200 euros hasta que se complete la formación profesional, en 2028.
Respecto a la formación, se conseguiría una doble titulación. Primero, como auxiliar de enfermería a partir de septiembre 2025 y, después, como enfermero/a a partir de septiembre de 2026. Sobre el lugar en el que se cursaría esta FP, en la descripción de la oferta se explica que “Baviera y su entorno ofrecen muchas opciones de ocio, tanto deportivas como culturales”.

Cómo inscribirse en la oferta formativa de EURES
En caso de estar interesado, se debe enviar el currículum actualizado en modelo EUROPASS (en este enlace, explican de qué se trata) junto con una carta de motivación y el título de Bachillerato o Educación Secundaria Obligatoria. En el caso de aportar el de la ESO, se debe aportar también el expediente académico, todo en un único documento PDF, al correo bproe@sepe.es indicando en el asunto “Geriatría ALEMANIA + tu provincia” antes del 30 de septiembre de 2023.

Desde el portal avisan que es muy importante que el CV incluya los siguientes datos: dirección completa, fecha de nacimiento, nacionalidad, formación académica terminada y experiencia laboral en los últimos 5 años, incluidos (si los hubiera) períodos de desempleo. Por su parte, no se debe solicitar el certificado de penales porque caduca, por lo que se pedirá en su momento en caso de continuar con el proceso.

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Cambio en la baja laboral: las nuevas revisiones por las que tienen que pasar los trabajadores
Los médicos o la mutua pueden adelantar las revisiones médicas y, por tanto, acortar la baja laboral. Estos son los nuevos plazos fijados por la Seguridad Social.

Oficina del INSS
Los médicos pueden adelantar las revisiones y reducir las bajas laborales Archivo
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 01/09/2023 11:24 CEST
Desde el pasado mes de abril, la prestación de incapacidad temporal (IT) ha sufrido varios cambios. El primero de ellos, y más conocido, es que ahora los trabajadores no tienen que entregar el parte de baja a su empresa. El médico solo entrega una copia al trabajador afectado, que se encuentra incapacitado para trabajar, y es el personal del Servicio Público de Salud o la Mutua los que envían los datos al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Organismo que, a su vez, emite el parte médico a la empresa.

Sin embargo, el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que modifica el Real Decreto 625/2014 por el que se regula la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, incorpora otra importante novedad que afecta a los trabajadores que están de baja laboral. Ahora, los médicos pueden adelantar las revisiones médicas, por lo que la baja podría durar menos tiempo del previsto inicialmente.

Los médicos del Servicio Público de Salud, las mutuas o las empresas colaboradoras, pueden establecer periodos de revisión inferiores a los máximos establecidos. En concreto, con la modificación del Real Decreto hay cuatro formas de actuar según la duración estimada de la baja laboral. A continuación se explica estas nuevas revisiones que regulan la prestación por incapacidad temporal.

Nuevas revisiones de la baja laboral
Dependiendo del tiempo que el médico o mutua crea que el trabajador va a estar incapacitado para trabajar, se establece una fecha de revisión u otra de la baja laboral. Hay que recordar que el parte de baja, alta o confirmación (cuando se prorroga la baja) se emite en la misma cita médica, respetando los siguientes plazos que recoge también la Seguridad Social en su página web:

Bajas inferiores a 5 días naturales
Cuando el médico o mutua considera que el trabajador se recuperará en menos de 5 días, dará el parte de alta el mismo día que da la baja o, como máximo, en los 3 días naturales siguientes. Sin embargo, el empleado podrá solicitar un reconocimiento médico el día en que se ha fijado su fecha de alta, pudiendo en este reconocimiento el médico confirmar la baja (prorrogarla) si considera que no ha recuperado su capacidad laboral.

Bajas entre 5 y 30 días naturales
Cuando la recuperación prevista es de como mucho 30 días, la revisión se tendrá como muy tarde a los 7 días naturales desde que se dio la baja. En la revisión, se dará el alta médica o se prorrogará la baja si el trabajador no se ha recuperado, proporcionado un parte de confirmación. Los siguientes partes no se podrán emitir con una diferencia de más de 14 días entre sí. Esto es, como máximo, se tendrá una revisión cada 14 días.

Bajas entre 31 a 60 días naturales
Si el tiempo de recuperación previsto es de hasta 60 días, la fecha de revisión, como máximo, será a los 7 días naturales desde se dio la baja (como en el caso anterior). En la revisión, se dará el parte de alta o se prorrogará la baja dando el parte de confirmación. Después de este primer parte, los siguientes, en caso de que sea necesario, no se podrán emitir con una diferencia de más de 28 días. Es decir, como máximo, cada 28 días se tendrá una revisión.

Bajas de 61 o más días naturales
Cuando el médico o mutua estime que la recuperación supondrá estar de baja 61 días o más, la primera revisión se tendrá como mucho a los 14 días desde que se originó la baja. En esta se dará el alta o se prorrogará, dando el parte de confirmación. Después de este primer parte, los siguientes no se podrán emitir con una diferencia de más de 35 días naturales entre sí. Esto es, como máximo, cada 35 días se tendrá una revisión.

¿Cuál es el tiempo máximo que puedo cobrar la baja laboral?
La prestación por incapacidad temporal, que permite a los trabajados seguir recibiendo ingresos durante este tiempo, se puede cobrar por un tiempo máximo de 365 días. Es decir, durante un año. En caso de que la lesión, enfermedad o trastorno persista, se puede prorrogar unos 180 días más, pero solo si se prevé que el empleado se va a recuperar en este nuevo periodo. Esta prórroga solo la puede conceder el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o el Instituto Social de la Marina (ISM). Contando esta prórroga, el tiempo máximo que se puede estar de baja laboral es de 545 días.

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El nuevo permiso laboral que puedes pedir sin preaviso: retribuido y sin tener que recuperar las horas
Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de 4 días, que se puede disfrutar por horas, para atender casos de fuerza mayor. Es retribuido y no se tiene que recuperar.

Mujer cuidando de su hija
Este permiso se puede pedir para emergias sin previo aviso Envato

Actualizado a: 02/09/2023 15:03 CEST
Con el fin de las vacaciones son muchas las personas que se incorporan a su trabajo. Una vuelta a la rutina que este año 2023 está marcada por importantes novedades laborales. Desde los nuevos incentivos a la contratación hasta los permisos laborales que, especialmente, podrán ser de gran utilidad desde este septiembre coincidiendo también con la vuelta al cole.

Entre ellos, ha destacado el permiso parental de 8 semanas, pero hay una licencia que permite ausentarse del trabajo no solo a los padres, sino a cualquier persona que lo necesite y sin tener que cumplir con un preaviso. Se trata del permiso por causa de fuerza mayor que se aprobó en el último Real Decreto 5/2023 de medidas anticrisis y rescatado de la paralizada Ley de Familias, que no salió adelante por la convocatoria de elecciones generales.

Ahora este permiso se ha ampliado a 4 días (aunque se pueda disfrutar por horas) y es de carácter retribuido, como se recoge en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores: “La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata”.

Es precisamente por la naturaleza del permiso, una emergencia familiar, por lo que el trabajador no tiene que cumplir un preaviso. Se podrá solicitar en caso de urgencia, como por ejemplo, si el padre o madre del trabajador se enferma y necesita llevarlo al médico, o si llaman del colegio avisando de que el niño está enfermo. Al tener carácter urgente, se podrá pedir y disfrutar de inmediato e, inicialmente, no habrá que aportar un justificante. Este se podrá facilitar a la empresa más tarde e, incluso, si la empresa lo acepta, el permiso se podría justificar verbalmente (sin tener que presentar ningún documento).

El permiso por causa de fuerza mayor es retribuido
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores también determina que las personas trabajadoras que soliciten este permiso, que se puede disfrutar por horas o días completos, “tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia”, indicando que lo serán “conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras”, aportando estas últimas, en su caso, “acreditación del motivo de ausencia”.

Esto es, se trata de un permiso retribuido, por lo que no se pierde salario por solicitarlo y disfrutarlo. Del mismo modo, los trabajadores que necesiten pedirlo para atender una emergencia familiar deben de saber que no se tienen que recuperar las horas disfrutadas, aunque se vuelve a recordar que la empresa sí podría exigir un justificante posteriormente, aunque no sea necesario ipso facto.

Es importante también recordar que el permiso por causa de fuerza mayor responde, como se indicó en el decreto, a “motivos familiares urgentes o inesperados”. Por ello, no se debe confundir con el permiso retribuido para ir al médico (tal como explican desde Iberley, la jurisprudencia suele considerar la ausencia para llevar a los menores de edad al médico como un “deber inexcusable” de los padres o tutores y, por tanto, es una licencia retribuida) o con el permiso de 5 días al año para atender a familiares o convivientes por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización. Estos dos últimos no responden a una situación de emergencia y, por ende, sí hay que cumplir con un preaviso.

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Cómo cobrar el subsidio para mayores de 52 años tras un trabajo a tiempo parcial
Los trabajadores que hayan perdido su trabajo a tiempo parcial podrán beneficiarse del subsidio para mayores de 52 años cobrando la cuantía íntegra.

Cómo cobrar el subsidio para mayores de 52 años tras finalizar un trabajo a tiempo parcial EP
Francisco Miralles
Francisco Miralles | @FJ_Miralles
Actualizado a: 03/09/2023 14:29 CEST
Los trabajadores que han perdido su empleo, y además están cerca de la edad de jubilación, pueden encontrarse en una situación delicada a nivel laboral, ya que a medida que van pasando los años, se complica encontrar un nuevo trabajo. En este sentido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece a estos trabajadores el subsidio para mayores de 52 años.

El SEPE explica en su página web que el subsidio para mayores de 52 años está dirigido a las personas que, tras alcanzar dicha edad, han agotado “la prestación o subsidio por desempleo” al que tuvieran derecho. Es decir, para acceder a este es necesario agotar las ayudas a las que se tuviera derecho.

Cómo trabajar y cobrar el subsidio para mayores de 52 años al mismo tiempo
El Servicio Público de Empleo Estatal publica cuáles son los requisitos para compatibilizar el subsidio para mayores de 52 años con un trabajo a media jornada o completa.

oficina del Servicio Público de Empleo (SEPE) EP
Francisco Miralles
Francisco Miralles | @FJ_Miralles
Actualizado a: 03/09/2023 13:06 CEST
El subsidio para mayores de 52 años es uno de los más beneficiosos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Las razones son varias, se cobra hasta la edad de jubilación y cotiza para la pensión. Pero, que pasa si mientras se percibe esta ayuda económica surge un empleo. En estos casos el SEPE ofrece la posibilidad de compatibilizar el subsidio por desempleo con un trabajo, pero es necesario reunir unos requisitos.

La ayuda para desempleados mayores de 52 años (anteriormente 55) fue diseñada para ayudar a este colectivo con grandes dificultades para encontrar un nuevo empleo. Para acceder a él es necesario contar con los requisitos que dan acceso a la pensión de jubilación, que son contar con al menos 15 años cotizados a lo largo de la carrera profesional.

Mientras se percibe, se cotiza por el 125% de la base mínima de cotización en cada momento. En 2023, esta se sitúa en los 1.575 euros al mes. Esto hace, que para muchos trabajadores seguir percibiendo este subsidio no perjudique su jubilación.

En estos casos, el SEPE ofrece varias formas de compatibilizar un trabajo con el cobro de los subsidios por desempleo.

Cómo trabajar mientras se cobra el subsidio para mayores de 52 años
Si mientras se cobra el subsidio de mayores de 52 años surge un empleo, el SEPE explica en su página web que habrá que distinguir si es un trabajo a jornada completa o parcial, ya que para cada uno la normativa será diferente.

En los contratos a tiempo parcial pueden darse dos opciones. La primera es, que mientras se trabaja se procede a paralizar la prestación y una vez agotada volver a solicitar al SEPE a que la reactive. Otra opción es trabajar y pedir cobrar el subsidio al mismo tiempo. En este caso, mientras se compatibilizan ambas ayudas, la cuantía del subsidio se reduce y se percibirá el 50% es decir, 240 euros al mes.

En el caso de trabajar a jornada completa, el SEPE establece que siempre habrá que paralizar el subsidio y cuando finalice el contrato de trabajo reactivar la ayuda. Ahora es posible compatibilizar cualquier subsidio por desempleo (ayuda familiar, subsidio para mayores de 52, entre otros) y trabajar a jornada completa. Es decir, sin tener que paralizar el subsidio, pero siempre que se cumplan estos requisitos:

Tener más de 52 años y estar inscrito como demandante de empleo.
Que el contrato de trabajo indefinido o temporal sea superior a tres meses.
Comunicar dicho contrato a la oficina de empleo.
Que en el contrato de trabajo no exista parentesco familiar entre el empleador y el empleado (cónyuge ni parientes).
Cumpliendo estos requisitos será posible trabajar a tiempo completo y percibir el 50% del subsidio por desempleo (240 euros). Ahora es importante señalar que si trabajador que lo solicita cobra de salario 1.300 euros al mes. El empresario abonará un sueldo neto de 1.060 euros y el SEPE 240 euros al mes.

Motivos por los que pueden quitarte el subsidio para mayores de 52 años si se trabaja
Hay que tener cuidado con no superar el límite de rentas exigido por el SEPE en los contrato a tiempo parcial. Cabe recordar, que este subsidio es una ayuda asistencial que se concede a personas con bajos recursos económicos. Para tal caso, el SEPE establece un límite fijado en el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI).

Este actualmente se encuentra en los 750 euros, pero hay que señalar que el gobierno de España ha aprobado una subida del 8%, por los que subirá 60 euros y el límite pasará a estar fijado en los 810 euros al mes. Resumiendo, para no perder la ayuda, la persona trabajadora no podrá pasar de los 810 euros en ingresos entre subsidio, trabajo y otras rentas.

Este subsidio para personas desempleadas mayores de 52 años es uno de los más beneficiosos que gestiona el SEPE. Esto se debe a que además de cobrarse de manera indefinida hasta la edad de jubilación, cotiza para la pensión de jubilación.

Este se puede cobrar en aquellas situaciones en las que el trabajador ha desempeñado un trabajo a tiempo parcial o a jornada completa, pero el organismo exige que se cumpla con ciertos requisitos para percibir la prestación.

Requisitos para cobrar el subsidio para mayores de 52 años
Primeramente, es necesario tener 52 años de edad y como se ha dicho anteriormente, haber agotado la prestación contributiva o el subsidio por desempleo. También es necesario “estar en situación legal de desempleo y no tener derecho a prestación contributiva por desempleo, habiendo cotizado por desempleo, al menos, entre 90 y 359 días”.

Por otro lado, es necesario suscribir el compromiso de actividad con el SEPE y carecer de rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI) excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias. En 2023, esta cuantía se sitúa en los 810 euros mensuales y deberá de ser justificado cada año en una declaración anual de rentas.

Por último, habrá que acreditar, en el momento de la solicitud del subsidio para mayores de 52 años, reunir todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Esto es, haber cotizado mínimo 15 años, de los cuales, al menos dos de ellos deben pertenecer a los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la de la solicitud.

Sobre este periodo de 15 años, es necesario que al menos un mínimo de 6 años hayan sido cotizados por desempleo. Solo los trabajados por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, en el Sistema Especial Agrario o en el Régimen de Trabajadores del Mar y también los contratos de formación lo harán, por lo que un trabajador autónomo que haya cotizado solamente por el Régimen del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) no podrá acceder.

Cuál es la cuantía del subsidio para mayores de 52 años
La cuantía del subsidio para mayores de 52 años corresponde al 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que en la actualidad es de 480 euros mensuales. En este sentido, haber trabajado a tiempo parcial no tendrá ningún efecto sobre la cuantía y la cantidad siempre será la misma.

Además, desde que se comienza a cobrar, el beneficiario no deberá de renovarlo cada seis meses, como si ocurre con el resto de ayudas al desempleo. Por otro lado, si el ciudadano encuentra trabajo no lo perderá y en determinadas ocasiones podrá cobrar un salario al mismo tiempo que el subsidio para mayores de 52 años.

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Así pueden las amas de casa compatibilizar la viudedad con el subsidio para mayores de 52 años
La Seguridad Social ofrece la posibilidad de compatibilizar la pensión de viudedad junto al subsidio para mayores de 52 años, siempre que las amas de casa cumplan unos límites de renta, entre otras exigencias.

Así beneficiará el subsidio de mayores de 52 años a los desempleados en 2024
ama de casa viuda
¿Pueden compatibilizar las amas de casa la viudedad con el subsidio para mayores de 52 años? Europa Press
Isabel Gómez
Isabel Gómez | @IsaGomezEs
Actualizado a: 25/08/2023 06:46 CEST
Ser ama de casa no siempre es algo voluntario. Muchas mujeres quedan desempleadas y no tienen las oportunidades suficientes para volver al mercado laboral. Tras cobrar el correspondiente paro, el SEPE les permite cobrar un subsidio. En ese tiempo, pueden quedar viudas, y si cumplen los requisitos, la Seguridad Social les permite cobrar una pensión. Es por eso que muchas dudan sobre cómo puede compatibilizarse la viudedad con el subsidio para mayores de 52 años.

Como en cualquier acceso a una ayuda o prestación, las administraciones exigen que se cumpla con un mínimo de exigencias. En el caso de estas ayudas, será fundamental que no se supere un límite de rentas determinado. Todo depende de la cuantía de la pensión que se esté percibiendo.

La clave está en uno de los requisitos para cobrar esa ayuda para mayores de 52 años. El SEPE exige a las amas de casa desempleadas demostrar una carencia de rentas. El límite de ingresos corresponde con el 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Esto significa que dejarán de cobrar la ayuda asistencial cuando los ingresos sobrepasen los 810 euros al mes.

Puede ocurrir que la persona que queda viuda vivía dentro de una unidad familiar donde hay más miembros, como los hijos o sus padres… En este caso, la administración pública de empleo hace la suma de todos los ingresos de los integrantes y los divide por el número de personas que conviven. La cifra resultante nunca puede ser superior a 810 euros.

A pesar de lo anterior, el SEPE da un soplo de alivio a esas personas porque, si no cumple con ese límite de rentas, el organismo le permite en el plazo de un año que lo demuestre. Podría ser, por ejemplo, las personas que se ven beneficiadas por un aumento del SMI.

El resto de condiciones para que se cobre el subsidio para mayores de 52 años
Los requisitos del SEPE para cobrar el subsidio si eres ama de casa viuda

Cuando el ama de casa viuda quiera seguir recibiendo el subsidio, únicamente tiene que cumplir con unos requisitos previos. Tal y como se explica desde el portal web del Servicio Público de Empleo Estatal, consisten en los siguientes:

Estar en una situación de desempleo.
Figurar inscrito como demandante de empleo durante al menos un mes antes de la solicitud.
Suscribir el compromiso de actividad.
Tener al menos 52 años en la fecha en la que se agota el paro.
Acreditar que se cumple con un periodo mínimo de cotización para la jubilación: 15 años cotizados, dos de los cuales deben estar dentro de los 15 años anteriores a la solicitud del subsidio.
Acreditar que se cumple con un periodo mínimo de cotización para la prestación: haber cotizado un mínimo de seis años por esta ayuda.
Entonces, si es posible compatibilizar ambas ayudas y hay límites, ¿cuándo dinero se cobra de pensión de viudedad? A pesar de que esta tiene una cuantía superior a los 480 euros mensuales del subsidio, no se podrán superar los 810 euros. Por tanto, la cuantía de pensión será de 330 euros, aunque se tenga derecho a una mayor.

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