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papo1 · « **en:** 21 de Agosto de 2023, 20:26:35 20:26 »

Cómo hacer que un vecino moroso pague la comunidad
La comunidad de propietarios puede reclamar a un vecino moroso el pago de las deudas con la comunidad en un proceso monitorio

Cómo hacer que un vecino moroso pague la comunidad
Lucía Rodríguez Ayala

Actualizado a: 21/08/2023 21:10 CEST

Vivir en en una comunidad de vecinos tiene sus ventajas y sus inconvenientes, al igual que no siempre es fácil. Lo que sí saben todos los propietarios es que tendrán que hacer frente a las cuotas de comunidad. Aunque no siempre pasa así y, en muchas comunidades, suele haber algún vecino moroso que no paga las cuotas. ¿Qué puede hacerse en estos casos?

La Ley de Propiedad Horizontal (LPH), por la que se rigen las comunidades de vecinos, establece que las deudas con la comunidad son a nombre del propietario, por lo que será este el responsable final de que las cuotas se satisfagan, no importa si la vivienda está alquilada y el contrato de alquiler pacta que el pago lo haga el inquilino.

Según esta misma ley, la junta de propietarios puede establecer medidas contra la morosidad, ya sea estableciendo intereses por retrasos o privando temporalmente del uso de servicios, siempre y cuándo estas limitaciones no sean abusivas ni afecten a la habitabilidad de la vivienda. Podrían, por ejemplo, limitar el uso de la piscina.

Qué puede hacer la comunidad ante un vecino moroso
La LPH antes citada, establece en el artículo 21 una serie de medidas que se pueden tomar en el caso de que uno de los vecinos no pague las cuotas. En primer lugar, lo recomendable es tratar de solucionar el problema y que pague lo que debe de forma amistosa.

En el caso de que no sea así, habrá que recurrir a la vía legal. Este proceso tendrá que hacerlo el presidente o el administrador de la comunidad de propietarios.

La reclamación deberá hacerse mediante un proceso monitorio, que según explica el Ministerio de Justicia en su web, es una vía rápida y ágil para reclamar deudas dinerarias, en las que únicamente es necesaria la celebración de una vista ante el Juez, si el deudor se opone al pago de la reclamación presentada

Antes de iniciar este proceso, habrá que convocar una junta de propietarios para acordar que se van a establecer medidas legales contra el vecino moroso, además de informar del total de la deuda.

Para poder presentar la reclamación mediante este proceso monitorio, habrá que adjuntar un certificado del acuerdo de liquidación de la deuda emitido por quien haga las funciones de secretario de la comunidad con el visto bueno del presidente.

Una vez recibida la reclamación del pago, el deudor tendrá varias opciones:

Pagar voluntariamente.
Oponerse expresando por escrito las razones por las que no lo hace y esperar al juicio. En el caso de que finalmente la comunidad tenga una sentencia totalmente favorable, el vecino moroso deberá hacerse cargo también de los honorarios del abogado y los derechos del procurador.
Dejar pasar el plazo sin pagar ni oponerse.
En este último caso el proceso se finaliza y la comunidad de vecinos podrá acudir directamente a la ejecución forzosa de la reclamación, en la que podrían incluso llegar a embargar los bienes del deudor para satisfacer la deuda.

¿Me pueden embargar la vivienda si no pago la comunidad?
Según lo explicado, sí, se puede proceder al embargo, pero la Ley de enjuiciamiento civil establece que:

“No se embargarán bienes cuyo previsible valor exceda de la cantidad por la que se haya despachado ejecución, salvo que en el patrimonio del ejecutado sólo existieren bienes de valor superior a esos conceptos y la afección de dichos bienes resultare necesaria a los fines de la ejecución”

Lo más común es que el importe de las deudas con la comunidad no llegue a valores tan altos, y no tenga que llegar a embargarse. No obstante, esta misma ley establece el orden en el que se embargarán los bienes, que es el siguiente:

Dinero o cuentas corrientes de cualquier clase.
Créditos y derechos realizables en el acto o a corto plazo, y títulos, valores u otros instrumentos financieros admitidos a negociación en un mercado secundario oficial de valores.
Joyas y objetos de arte.
Rentas en dinero, cualquiera que sea su origen y la razón de su devengo.
Intereses, rentas y frutos de toda especie.
Bienes muebles o semovientes, acciones, títulos o valores no admitidos a cotización oficial y participaciones sociales.
Bienes inmuebles.
Sueldos, salarios, pensiones e ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.
Créditos, derechos y valores realizables a medio y largo plazo.

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Buenas noticias para los jubilados: nueva fecha para la subida de las pensiones de 2024
La Seguridad Social tiene buenas noticias para los jubilados. Además de la revalorización conforme al IPC, las pensiones subirán hasta 2027 en estas fechas.

Esto es lo que debes de ganar para cobrar la pensión máxima de 3.059 euros en 2023
pareja de pensionistas calculando la subida de la jubilación
Cuándo subirá la cuantía de las pensiones en 2024: nueva fecha. CANVA
Isabel Gómez

Actualizado a: 21/08/2023 11:14 CEST
Está finalizando el mes de agosto y son muchos los pensionistas que ya están pensando en la próxima revalorización de las pensiones. La Seguridad Social trae buenas noticias para todos jubilados porque ya hay fecha de cuándo será la nueva subida de las pensiones en 2024. Momento que, además, han confirmado desde el Gobierno de España, aunque haya un cambio.

Como recoge la reforma Escrivá, todas las pensiones suben un porcentaje cada año conforme al Índice de Precios sobre el consumo (IPC) para que los mayores ni sufran pérdida de poder adquisitivo. Paralelamente a esa subida, el Ejecutivo publicó un real decreto-ley con la segunda parte de la reforma del sistema de pensiones en el que aseguraba una subida de las pensiones contribuyas hasta los 1.200 euros entre 2024 y 2027.

Es por eso que buscan conocer de cuánto será esa subida cada año y en qué fecha se verá reflejada en las cuantías de los beneficiarios. Un día que también está estipulado por ley. Antes de conocerlo, hay que tener en cuenta que unos días antes se confirma cuál será el porcentaje definitivo de revalorización para combatir la inflación.

La cuantía que cobrarán de más los jubilados en 2024
La segunda reforma del sistema de pensiones actual tiene establecido un porcentaje de subida de la jubilación en cada año desde el 2024 hasta el 2027. Así lo recoge el Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo. A pesar de que cambie el Gobierno, este seguirá adelante y seguirán revalorizándose conforme el IPC interanual.

El objetivo es que las pensiones lleguen a equipararse al 60% de la renta media en España. Un periodo de tres años en los que irá subiendo los porcentajes concretos para que las pensiones puedan equipararse 60 puntos con la media de un hogar formado por dos adultos.

Así se equiparará la renta media de los hogares con las pensiones a partir de 2024:

Desde el próximo año, la cuantía de las pensiones subirán el porcentaje necesario para reducir en un 20% esa brecha. A partir de 2025, la cuantía subirá el porcentaje necesario para reducirla un 30%; desde 2026, la reducción deberá ser de un 50% mientras que a partir de 2027, se incrementará lo necesario para alcanzar el nivel de pobreza calculado para un hogar formado por dos adultos.

Así, la Seguridad Social ha hecho público que las estimaciones conllevan un incremento de la pensión mínima de los 13.500 actuales a los 16.500 al finalizar ese periodo de tres años. Es lo que equivale a 1.200 euros en 14 pagas. Algo que no mejorará los ingresos de los jubilados, sino también de otros beneficiarios como los de incapacidad permanente o las pensiones de viudedad.

Por el momento, aún queda esperar hasta octubre cuando el Gobierno comunique cuál es la estimación de la subida de las pensiones en la presentación de los objetivos de los Presupuestos Generales del Estado 2024.

Qué día se produce la subida de las pensiones en 2024
La Ley General de la Seguridad Social y el mencionado decreto-ley explican que la subida de las pensiones, tanto las contributivas como las no contributivas, experimentarán la subida en el primer día del año, es decir, desde el 1 de enero de 2024. Algo que se repetirá en 2025, 2026 y 2027.

No hay que confundir esta fecha con la de cobro de la pensión. A efectos legales, ese 1 de enero entra en vigor la subida. Los beneficiarios deben esperar unos días para verla ingresada en sus cuentas bancarias junto al importe que les corresponda.

Todas las pensiones de la Seguridad Social se cobran a mes vencido, entre el primer y cuarto día hábil del mes correspondiente. Esto significa que la pensión de enero se cobra entre el 1 y el 4 de febrero, aunque la administración suele adelantarse a esa fecha. Se estima que el dinero se reciban el jueves, 25 de enero de 2024.

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papo1

Nuevo cambio en las pensiones: 200 euros más al mes de jubilación en 2024
La Seguridad Social afirma que a partir de 2024 habrá un nuevo cambio en las pensiones. Las pensiones contributivas que ellos gestionan subirán un 20% más para que alcancen el 60% de la renta media en España.

La pensión de jubilación que te corresponde con un sueldo de 2.000 euros
José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Nuevo aumento de las pensiones en 200 euros a partir de 2024. EFE
Isabel Gómez

Actualizado a: 22/08/2023 10:11 CEST
Los últimos meses del año son fundamentales para la Seguridad Social, ya que es cuando se decide cómo será la subida de las pensiones. Estas ayudas, como la jubilación o la incapacidad permanente, son el único ingreso que reciben muchos pensionistas, por los que les surge la duda de cuánto subirán las pensiones en 2023. Como ya han confirmado desde el ministerio en funciones capitaneado por Escrivá, habrá nuevo cambio en las pensiones en 2024.

Una de las mayores preocupaciones del Gobierno de España actual es conservar el poder adquisitivo de los jubilados y beneficiarios de otras pensiones para que no sufran con las variaciones de la inflación y de la subida del precio de los alimentos. Un ejemplo de ello es el nuevo sistema de pensiones y la forma que tienen de sostenerse adecuando los incrementos conforme el IPC.

Según las estimaciones del ministerio de José Luis Escrivá, suben más de 200 euros mensuales, aunque aún es imposible confirmar de cuánto será hasta que no se conozca el dato de inflación del mes de noviembre en términos desestacionalizados. Aún falta despejar la duda de si subirán estas ayudas un 8,5% como en 2023 o no llegará a tanto.

En el último Real Decreto Ley 2/2023, de medidas urgentes para la ampliación de derecho de los pensionistas, quedó recogida una subida adicional a la anterior que debe producirse entre el 2024 y 2027, como se verá a continuación y que justifica esos 200 euros.

¿Cuál será el aumento de la cuantía de las pensiones en 2024?
A falta de formalización de un Gobierno para los próximos cuatro años en España, lo que sí se puede confirmar el cómo y cuál será el aumento de la cuantía de las pensiones en 2024: mediante la inflación y el IPC. Así, reflejan las propuestas de ambos lados políticos, la derecha y la izquierda aprueban el actual sistema Escrivá.

A pesar de lo anterior, desde enero del próximo año, los beneficiarios de estas ayudas pueden comprobar cómo sus cuantías subirán progresivamente hasta el 2027. Así lo muestra el citado decreto-ley en el que se obliga a ir adecuando las cuantías mínimas establecidas para cada año con el 60% de la renta media de un hogar formado por dos adultos.

Así, las subidas serán de un 20%, en 2024; de un 30%, en 2025; y de un 50% en 2026. Al llegar a 2027, el incremento sería el necesario para que se alcance ese 60% de renta media española. Si se tiene en cuenta esto, es posible hacer unos cálculos para revisar cómo será la subida el próximo año.

Como apuntan desde Las Provincias, la pensión mínima base que podría cobrar un jubilado de 65 años y con un cónyuge a cargo sufrirá un incremento de 966,20 euros mensuales a los 1.178 euros mensuales. Esto supone un 22% más, o lo es lo mismo, 212 euros extra en cada una de las cuantías de las pensiones de la Seguridad Social. Aún habrá que esperar a ver qué dice el Gobierno sobre la revalorización de la cuantía para las pensiones no contributivas del Imserso.

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Telefónica busca personal para formarlo y no piden experiencia: ofrecen ayuda de 1.100 euros
Buscan becarios en Telefónica: becas para trabajar de entre 6 y 12 meses con ayuda al estudio de 1.100 euros al mes. No piden experiencia y están convocadas en distintas áreas.

Empleo Telefónica
Becas de Telefónica para estudiantes o recién graduados: 1.100 euros de sueldo EFE
Esperanza Murcia

Actualizado a: 22/08/2023 10:50 CEST

No es fácil entrar al mercado de trabajo cuando no se tiene experiencia. La primera oportunidad laboral puede tardar en llegar y, por eso, hay empresas como Telefónica que cuentan con becas y programas especiales para fomentar el talento joven. En concreto, a través de sus becas Talentum, los estudiantes o recién graduados, en distintas áreas, pueden hacer prácticas en sus diferentes departamentos (una oportunidad que también dan compañías como Repsol o Endesa).

Son becas, además, remuneradas, ya que ofrecen una ayuda al estudio de 1.100 euros mensuales por trabajar 35 horas semanales. En caso de hacerlo durante 25 horas, aunque es menos frecuente, la remuneración mensual sería de 750 euros. En cuanto a la duración, las becas son como mínimo de 6 meses y como máximo de 12 meses (un año) y no exigen experiencia previa para conseguir una de ellas. Puede ser valorable, pero no un requisito excluyente, aunque sí piden reunir una serie de habilidades.

El objetivo no es solo que los seleccionados puedan adquirir su primera experiencia profesional, sino también “trabajar en un equipo dinámico con proyectos retadores” en una de las compañías españolas más importantes. En este sentido, dan la opción de realizar parte de las prácticas en remoto (ofrecen modelo híbrido: teletrabajo con días presencias). Asimismo, es importante destacar que garantizan un plan formativo durante la beca.

Becas para entrar a trabajar en Telefónica: estas son las vacantes
Actualmente, las becas Talentum que ofrece Telefónica, para realizar prácticas con ellos, son en Madrid, donde la multinacional mantiene sus oficinas centrales. Estas son las que están activas ahora mismo para apuntarse:

Marketing de Producto CDO. Buscan candidatos con formación en Marketing, Comunicación y/o Publicidad, preferiblemente con algo de experiencia en redacción y elaboración de planes de marketing. Deben saber trabajar en equipo, capacidad de aprender y tener una buena comunicación oral y escrita en español e inglés.
Junior Creative Designer. Buscan candidatos con dominio de las herramientas de diseño y creación de prototipos (Adobe Creative Cloud Suite); conocimiento de diseño interactivo y metodología; experiencia con presentaciones creativas usando PowerPoint; y capacidad para seguir pautas de diseño a través de la comunicación escrita, verbal y visual.
Área de inteligencia. Buscan candidatos (preferiblemente) con grado en Relaciones Internacionales, macroeconomía, geopolítica y relacionados. También con manejo de grandes bases de datos, conocimientos del mundo empresarial, capacidad comunicativa, clara y efectiva, y nivel de inglés medio-alto.
Business Intelligence & Strategy Analyst. Solo detallan que buscan estudiantes o recién graduados y que la persona seleccionada comenzará las prácticas la primera semana de septiembre de 2023.
PMO Jr. (Project Management Officer). Buscan candidatos capaces de mantener una comunicación eficaz con las diferentes partes interesadas y desarrollar procesos y metodologías eficaces de gestión de proyectos que el equipo apoyará e impulsará.
Unidades Globales. Buscan candidatos con pasión por la tecnología, proactividad, capacidad para asumir retos para trabajar en equipo. También inglés mínimo B2.
Gestor/a Formación. Buscan candidatos graduados o estudiantes de grado o FP en Administración y Finanzas o Administración y gestión, siendo deseable tener un inglés alto.
DevOps. Buscan “personas valientes, con ganas de aprender, con mentalidad inquieta e innovadora”. Preferiblemente, con conocimientos en servicios alojados en las nubes públicas (principalmente AWS); uso de Cost Explorer para la gestión económica; lenguajes de programación y scripting orientados a la automatización; o en herramientas de despliegue automatizado de infraestructura de los servicios, de gestión de código y de integración continua, entre otros.
Para apuntarse a estas becas, es necesario entrar al portal de empleo de Telefónica, donde actualmente están publicadas en su listado de vacantes (son varias páginas). Encontrada la beca a la que queremos optar, habría que pulsar sobre la misma y después en “Enviar candidatura ahora”. Solo quedaría registrarse en la plataforma (creando una cuenta), completar los datos y enviar la candidatura.

huffingtonpost

papo1

Mapfre busca personal fijo: contrato indefinido con sueldo mínimo de 2.300 euros
La aseguradora Mapfre está buscando personal para su área comercial y hay oportunidades con contrato indefinido y sueldo entre 2.300 y 3.750 euros.

Empleo Mapfre
Ofertas de empleo en Mapfre con contrato indefinido Mapfre
Esperanza Murcia

Actualizado a: 22/08/2023 16:04 CEST

Se acaba el mes de agosto pero no las ofertas de empleo. Mapfre, una de las aseguradoras más importantes de España, necesita reforzar su plantilla y ha publicado distintos puestos de trabajo relacionados con su área comercial. En estas posiciones, es posible firmar un contrato indefinido desde el primer día, pudiendo disfrutar de empleo fijo en una multinacional con presencia en 40 países.

Es el caso de sus 7 vacantes para ejecutivos comerciales, vida e inversión, que trabajarían en Madrid con un contrato fijo. El único requisito que exigen es contar con una titulación universitaria, valorando que sea en ADE, Ciencias Económicas y Empresariales o Derecho. Por su parte, enumeran una serie de “requisitos deseados”, que no obligatorios, que son contar con la Certificación de asesoramiento financiero; tener un B1/B2 de inglés; contar con experiencia previa en el sector; capacidad de negociación, impacto e influencia; saber trabajar en equipo y tener orientación a resultados.

Asimismo, detallan que, en caso de tener experiencia o conocimientos, se podrá acceder con un título de Formación Profesional de Grado superior. El sueldo, según explican de Mapfre, se compondría de una retribución fija más una variable a determinar en función de la experiencia, pero indican que oscila en una horquilla de entre 28.000 y 45.000 euros brutos anuales. Equivaldría, aproximadamente, a un salario de entre 2.333 y 3.750 euros mensuales repartidos en 12 pagas (extras incluidas).

A esto se sumarían distintos “beneficios sociales”, como porcentaje sobre objetivos, flexibilidad horaria, teléfono móvil, seguro médico, cheque restaurante, vehículo / kilometraje, plan de pensiones, seguro de vida o ayuda a los estudios. No obstante, la multinacional española dedicada a los seguros tiene otras ofertas de trabajo publicadas en otros puntos del país, también relacionadas con el área comercial.

Otras ofertas de empleo de Mapfre
Si se busca un contrato indefinido, Mapfre también está buscando un asesor comercial para la gestión patrimonial en Madrid Sur. En este caso, piden certificación financiera homologada, formación universitaria y experiencia. El sueldo sería, aproximadamente, de entre 28.000 y 40.000 euros brutos anuales, compuesto de una retribución fija más variable, comisiones e incentivos.

Por otro lado, tienen 5 vacantes para comerciales de seguros y productos financieros en La Orotava (Santa Cruz de Tenerife), que trabajarían como autónomos firmando un contrato mercantil. Para esta posición, buscan personas con experiencia comercial, actitud dinámica, habilidades sociales, dinamismo, carácter emprendedor y vocación de empresario. Pasando a las condiciones, garantizan formación inicial y “un futuro estable en un sector en continuo crecimiento con posibilidad de dirigir una Oficina Delegada Mapfre, una vez superada la fase inicial”, así como un plan de formación continuo.

Asimismo, Mapfre tiene todas estas ofertas de empleo en las que también se trabajaría como autónomo en la posición de agente profesional de seguros y productos financieros (piden ESO y experiencia comercial), necesitando cubrir esta posición en las siguientes ciudades:

12 vacantes en Barcelona.
5 vacantes en Toledo.
5 vacantes en Burgos.
3 vacantes en Málaga.
3 vacantes en Antequera.
3 vacantes en Almería.
3 vacantes en El Ejido.
3 vacantes en Tortosa.
Estas oportunidades laborales se encuentran publicadas en Infojobs, plataforma desde donde hay que enviar el currículum. Al hacerlo, se muestra un listado de sus vacantes, teniendo que pulsar sobre la que nos interesa y después en “Inscribirme en esta oferta”. Después, solo quedaría registrarse en el portal, completar los datos y enviar la candidatura.

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La ciudad conocida como “la sartén de España” busca personal: sueldos de hasta 24.000€
La provincia más calurosa de España y con temperaturas que pueden llegar a los 46ºC cuenta con 109 ofertas de empleo cuyos salario pueden llegar a los 24.000 euros.

Adecco necesita cubrir de forma urgente 300 puestos de trabajo en España
Transeúntes fotografían un termómetro en Córdoba que marca 50 grados

Francisco Miralles

Actualizado a: 23/08/2023 11:02 CEST
Las continuas olas de calor están afectando a España, batiendo récord de altas temperaturas, según los últimos comunicados de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Esto ha provocado que muchos llamen a Córdoba como “la sartén de España”. Al igual que está subiendo el termómetro, también los hacen las ofertas de empleo, y es que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado más de 100 vacantes para trabajar en esta ciudad, cuyo sueldos pueden llevar hasta los 24.000 euros.

Con el final de la campaña de verano, muchas empresas buscan ampliar sus plantillas de cara al mes de septiembre y con la mirada puesta en el último trimestre del año. En este sentido, el SEPE a través de su plataforma “Empléate” ha recogido varias ofertas por las que se busca personal para diferentes perfiles profesionales.

Las ofertas de empleo publicadas en el portal de empleo del SEPE no son generadas directamente por la entidad pública. Este portal permite que tanto las empresas privadas y organismos públicos puedan publicar sus vacantes con el objetivo de contratar nuevos profesionales.

Ofertas de empleo para trabajar en la sartén de España
De 109 ofertas publicadas, 36 vacantes ofrecen un contrato indefinido y el resto, 73, son para trabajar con un contrato eventual para diversas campañas. Por otro lado, destacan que más de 50 ofertas no se requiere experiencia previa. Estas son algunas de las últimas ofertas publicadas para trabajar en Córdoba:

Técnico de mantenimiento preventivo para maquinaria industrial: contrato fijo y salario de 19.200 euros brutos anuales.
Pintor de vehículos para taller de chapa y pintura: no se pide experiencia ni estudios y ofrecen un salario de 19.200 euros por año.
Repartidor de moto (jornada a tiempo parcial para Just-eat): contrato temporal y ofrecen un sueldo de hasta 7.616 euros al mes.
Montador de ascensores para la empresa OTIS: ofrecen un sueldo de hasta 23.000 euros al año, pero es necesario tener título de Formación Profesional (FP).
Peón albañil: salario de 25.000 euros anuales.
Personal para limpieza de hotel: contrato indefinido a tiempo parcial y sueldo de 10.000 euros al mes.
Transportista y montaje de camas hospitalarias: salario de 9.300 euros y es necesario contar con los estudios primarios.
Todas estas ofertas pueden consultarse en Empléate a través de filtro aplicado en su buscador.

Cómo inscribirse
Para inscribirse en las oportunidades laborales publicadas por el SEPE, es necesario acceder a “Empléate”. En este portal, ofrece la opción de filtrar la búsqueda con el fin de visualizar exclusivamente las vacantes en las que se está interesado. Además, es posible aplicar diversos filtros de acuerdo a nuestras preferencias, tales como ubicación, nivel de experiencia requerido o nivel de educación exigido.

Una vez que encontramos una oferta que nos interesa, debemos hacer clic en ella para abrir su descripción. Dentro de la descripción, encontraremos el botón “Inscribirse”, que nos llevará a registrarnos en la plataforma y completar nuestros datos para enviar la candidatura. En algunas ofertas, es posible que se proporcione una dirección de correo electrónico a la cual debemos enviar nuestro currículum.

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Empleo en Aldi para jóvenes y mayores de 45 años: contrato indefinido y 1.308 euros al mes
La cadena de supermercados Aldi contrata a mayores de 45 años y tiene 64 ofertas de empleo publicadas. Selección de sus vacantes con contrato indefinido y sueldo mínimo de 1.308 euros.

Empleo Aldi
Ofertas de empleo en Aldi para jóvenes y mayores de 45 años Aldi
Esperanza Murcia

Actualizado a: 24/08/2023 15:36 CEST
Aldi no para de crecer, ganando más peso en España, y sus ofertas de empleo lo demuestran mes a mes. Agosto no ha sido una excepción y son 64 vacantes las que han publicado para cubrir distintos puestos de trabajo, aunque los profesionales que más necesitan son colaboradores de tienda. Una posición a la que pueden acceder tanto los jóvenes como los mayores de 45 años, los colectivos con más problemas a la hora de encontrar trabajo, apostando por ambos talentos.

Otro punto que destaca de sus oportunidades laborales es que en la mayoría ofrecen contrato indefinido desde el primer día, algo que buscan muchos desempleados para disfrutar de mayor estabilidad laboral. Respecto a los requisitos, a los vendedores y cajeros, que es su posición más demandada, no les piden experiencia, aunque sí la valoren positivamente. Lo que sí buscan en estos candidatos es contar con el título de ESO, tener orientación al cliente, responsabilidad y autonomía, saber trabajar en equipo y se valorará residir en la zona donde se oferta el puesto.

La última duda que puede surgir sobre trabajar en Aldi es el sueldo que se cobraría como empleado o empleada de la cadena alemana. La multinacional se rige por el Convenio colectivo de grandes almacenes, actualizado este mismo año, por lo que el salario mínimo es de 15.705,65 euros brutos al año. Equivale a 1.308 euros al mes en 12 pagas o a 1.121 euros mensuales si se reparte en 14 pagas (extras aparte). Este sueldo, tal como se pactó, irá subiendo progresivamente hasta llegar a los 18.000 euros anuales en 2026.

Vacantes de Aldi con contrato indefinido
De las 64 ofertas de empleo de Aldi, se ha hecho una selección con aquellas vacantes en las que la cadena de supermercados ofrece contrato fijo:

Colaborador/a de tienda (Sarriguren). Contrato indefinido de 30 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Guernica). Contrato indefinido de 24 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Pozuelo de Alarcón). Contrato indefinido entre 20 y 24 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Vitoria). Contrato indefinido de 24 horas semanales.
Adjunto a Responsable de Tienda (Campuzano). Contrato indefinido a jornada completa.
Asistente de Ventas (Miranda de Ebro). Contrato indefinido a jornada completa.
Colaborador/a de tienda (Valdemoro). Contrato indefinido de 24 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Valladolid). Contrato indefinido de 24 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Porriño). Contrato indefinido de 20 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Málaga). Contrato indefinido de 24 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Ansoáin). Contrato indefinido de 24 horas semanales.
Colaborador/a de tienda (Madrid). Contrato indefinido de 24 horas semanales.
Adjunto/a responsable de tienda (San Sebastián de los Reyes). Contrato indefinido a jornada completa.
Responsable de tienda (Algemesí). Contrato indefinido a jornada completa.
Cómo ver las ofertas de empleo de Aldi y apuntarse
Para enviar el currículum a Aldi, hay que entrar a su portal de empleo, donde publican todas sus ofertas laborales. Una vez entro, se debe pinchar sobre la vacante a la que queremos inscribirnos y después hacer clic en “Aplicar”. El último paso sería completar el formulario que se muestra en pantalla y pulsar en “Enviar”.

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Así puedes identificar a los vehículos camuflados de la DGT para evitar multas
La Dirección General de Tráfico utiliza diferentes tipos de vehículos camuflados: coches, motos, furgonetas y camiones. Estos son unos trucos para reconocerlos y evitar multas.

Control de la Guardia Civil
Cómo reconocer a los vehículos camuflados de la DGT SocialDrive
Javier Martín
Javier Martín | @jmartinpr_
Actualizado a: 24/08/2023 19:22 CEST
Los vehículos de paisano de la Dirección General de Tráfico (DGT) constituyen otra herramienta para controlar el tráfico y sancionar a los conductores que cometen infracciones, como los radares, los drones o los agentes de tráfico. Sin embargo, hay otro sistema que puede pasar más desapercibido: las motos y coches camufladas. De hecho, pueden ser también furgonetas e incluso camiones.

De gamas normales, bajo la premisa de no llamar la atención, son utilizados para controlar y multar a los conductores que exceden los límites de velocidad. Estos vehículos están equipados con radares móviles y forman parte de los esfuerzos de la DGT para mejorar la seguridad vial, con el gran objetivo de la cero siniestralidad para 2050, como se marcó en el estreno de la nueva Ley de Tráfico y Seguridad Vial.

Tras su implantación en marzo de 2021, no solo se reforzó la flota de drones, helicópteros Pegasus, radares fijos y móviles o personal humano, la DGT también adquirió nuevos vehículos de paisano para velar por la adecuada seguridad vial. Al no ser fácilmente reconocibles, los conductores son menos propensos a reducir la velocidad solo cuando ven un radar fijo.

Multas: cómo reconocer los coches y motos de la DGT
Las motos de la Guardia Civil de Tráfico de la DGT no llevan los colores habituales, sino que son de tonos discretos, como el gris. Suelen ser motos de gran cilindrada, como la Honda ST 13000 o la BMW R1150 RT. Estas motos pueden llevar incorporado un radar móvil de tipo veloláser, que es muy preciso y eficiente para detectar los excesos de velocidad. Además, también pueden vigilar otras infracciones, como los adelantamientos indebidos o el uso del móvil al volante.

Estas motos suelen circular por las zonas donde hay más accidentes o más afluencia de motoristas, sobre todo en verano. Si una moto camuflada detecta una infracción, puede avisar a una patrulla cercana para que multe al conductor infractor. Por eso, es importante saber cómo reconocer las motos camufladas de la DGT para evitar multas y, sobre todo, para conducir con responsabilidad y seguridad.

Los vehículos de la DGT, con generalidad, se identifican por llevar el logotipo de la institución en el lateral o en la parte trasera, así como una franja azul con el texto ‘Tráfico’ en blanco. Además, suelen tener una matrícula especial que empieza por las letras ‘I’ o ‘Z’, seguidas de cuatro números y una letra y contar con dispositivos luminosos y acústicos que les permiten señalizar su presencia y dar órdenes a los demás usuarios de la vía.

Los vehículos camuflados ‘ponemultas’ de la DGT
No existe una regla fija para identificar a un coche camuflado de la DGT, pero hay detalles reveladores que pueden ayudar a reconocerlo. Sin embargo, no todos los vehículos de la DGT son fácilmente reconocibles, ya que algunos pueden ser camuflados o no llevar ningún distintivo visible. Entre los más de 200 coches camuflados de la DGT, los modelos más habituales son el Citroën C4 Picasso, el Seat León, el Renault Mégane o el Peugeot 308, entre otros.

Estos vehículos suelen ser utilizados para realizar labores de vigilancia discreta o para detectar infracciones graves, como el exceso de velocidad o el uso del móvil al volante. Para identificar estos vehículos, hay que estar atento a algunos detalles, como la presencia de cámaras o radares en el parabrisas o en el salpicadero, o la forma y el color de las luces traseras.

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Indra necesita personal y no pide experiencia: contrato indefinido con 32 días laborables de vacaciones
Minsait, filial de Indra, está buscando personal y no requiere experiencia. Ofrecen contrato indefinido con 32 días laborales de vacaciones, más otros beneficios sociales.

Empleo Indra
Ofertas de empleo en Indra con contrato fijo y sin experiencia Europa Press
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 25/08/2023 06:22 CEST
Indra, una de las multinacionales más potentes de España, ha publicado nuevas ofertas de empleo para trabajar en su consultoría Minsait. Estas oportunidades laborales están especialmente dirigidas a personal IT y, a diferencia de otras convocatorias, son para trabajar en distintos puntos del país. Además, no piden experiencia, ya que están pensadas para recién graduados que quieren iniciar su carrera profesional.

Sus condiciones son de lo más atractivas: ofrecen contrato indefinido y “retribución competitiva”, además de distintos beneficios sociales, como seguro de vida, acceso a planes de retribución flexible, red de gimnasios o servicio de telemedicina en línea gratuita. Un aspecto muy importante, muy valorado por los trabajadores, es que se tienen 32 días laborables de vacaciones, cuando por ley lo estipulado son solo 22 días laborables.

No es el único beneficio que mantienen en materia de conciliación, ya que ofrecen jornada intensiva en verano y teletrabajo. Para aquellas personas interesadas en promocionar, deben de saber que garantizan “carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones”. De hecho, aunque tienen oportunidades para personas sin experiencia, también tienen puestos para profesionales con cierto bagaje profesional.

Ofertas de empleo de Minsait (Indra) con contrato indefinido
Las ofertas de empleo de Minsait donde no se necesita experiencia son las más numerosas de agosto, ya que están dirigidas a recién graduados, y encontramos las siguientes:

Administrador/a de Sistemas - Graduado/a CFGS ASIR y/o CFGM SMR (Madrid). 8 vacantes.
Help Desk - Recién Graduado/a CFGM SMR y/o CFGS ASIR (Santiago de Compostela).
Recién graduado/a en CFGS ASIR (Barcelona). 4 vacantes.
Redes y Sistemas - Recién Graduado/a en Ingeniería en Sistemas de Telecomunicación y/o Ingeniería de Computadores (Málaga). 5 vacantes.
Redes y Sistemas - Recién Graduado/a en Ingeniería en Sistemas de Telecomunicación y/o Ingeniería de Computadores (Madrid). 5 vacantes.
Redes y Sistemas - Recién Graduado/a en Ingeniería en Sistemas de Telecomunicación y/o Ingeniería de Computadores (Barcelona). 5 vacantes.
Administrador/a de Sistemas - Graduado/a CFGS ASIR y/o CFGM SMR (Boadilla del Monte). 8 vacantes.
Consulting Data - Recién graduado/a Grado en Ingeniería de Tecnologías Industriales (Barcelona). 3 vacantes.
Consulting Data - Prácticas Grado en Ingeniería de Tecnologías Industriales (Barcelona). 3 vacantes. Las condiciones podrían ser distintas, ya que está dirigida a estudiantes de último año de Grado en Ingeniería de Tecnologías Industriales o del Máster Técnico en Ingeniería Industrial, de Organización o similares.
Java - Recién graduados/as en CFGS DAM y/o DAW, Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones y/o Telemática (Barcelona). 4 vacantes.
Java - Recién graduados/as en CFGS DAM y/o DAW, Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones y/o Telemática (Castellón de la Plana).
Recién graduado ingeniería de Telecomunicaciones / Informática (Madrid). 2 vacantes.
Técnico/a de campo con CFGS ASIR. (Tarragona). 4 vacantes.
Asimismo, Minsait, la filial de consultoría y tecnologías de la información de Indra, está buscando a un Técnico/a Soporte Aplicaciones con inglés, posición para la que ofrecen “teletrabajo 100%” y piden al menos uno o dos años de experiencia en soporte técnico, más inglés alto.

De querer apuntarse a cualquiera de estas vacantes, las personas interesadas deben entrar a Infojobs, plataforma donde han sido publicadas. Para inscribirse habría que pulsar primero sobre la vacante que nos interesa y después en “Inscribirme en esta oferta”. Seguidamente, habría que crearse una cuenta, o iniciar sesión si ya se dispone de una, completar los datos solicitados y enviar la candidatura.

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Adecco lanza 300 ofertas de empleo: urge contratar operarios, carretilleros y personal de limpieza
La empresa especializada en recursos humanos, Adecco necesita cubrir 300 puestos de trabajo con los perfiles de operarios/as, carretilleros/as y personal de limpieza en esta provincia de España.

Empleo en Aldi para jóvenes y mayores de 45 años: contrato indefinido y 1.308 euros al mes
MediaMarkt busca personal: contrato indifinido y jornada de lunes a viernes

operarias cárnicas trabajando
Adecco lanza 300 ofertas de empleo: urge contratar operarios, carretilleros y personal de limpieza Archivo
Fernanda Lencina
Fernanda Lencina | @Ferlencinagra
Actualizado a: 23/08/2023 11:41 CEST
Adecco busca con urgencia cubrir 300 puestos de trabajo con perfiles de carretilleros/as, operarios/as y personal de limpieza para importantes empresas de la industria alimentaria en distintos municipios de la provincia de Cuenca, España. Además, entre el total de ofertas se requieren profesionales de otros sectores como producción, logística o energía fotovoltaica.

Como requisito común, desde Adecco, resaltan que es fundamental ser una persona comprometida, dedicada y con ganas de aprender. Se deberá tener disponibilidad para incorporación inmediata y flexibilidad horaria para trabajar en turnos rotativos. Cada puesto tiene requisitos y condiciones diferentes que se recomienda leer con detenimiento antes de inscribirse en la oferta.

Perfiles de las 300 ofertas de empleo de Adecco
Dentro de las 300 ofertas de empleo que publica Adecco y que necesita cubrir de forma urgente, se debe diferenciar según los perfiles que solicitan las empresas. Para la industria alimentaria las vacantes son 250 para operarios/as y carretilleros/as en la zona de Tarancón, Cuenca. Las otras 50 son para otros sectores como producción, logística o energía fotovoltaica de compañías situadas en los municipios de Motilla, del Palancar o Belinchón.

Operarios/as
El total de la oferta de vacantes para operarios/as y carretilleros/as son 250 repartidas por distintos municipios de Cuenca. Los operarios/as tendrán como tarea principal garantizar la calidad alimentaria en los productos que fabrican, con el objetivo de cubrir las necesidades de los clientes. Para estos puestos los turnos serán rotativos de mañana y tarde. Se requiere una experiencia de uno y dos años, tipo de contrato temporal con posibilidad de incorporación a plantilla.

Carretilleros/as
En el caso de las vacantes para carretilleros/as será imprescindible tener experiencia demostrable en el uso de carretillas. Se valorará la formación acreditada en el puesto, aunque si no se tiene, Adecco ofrece la oportunidad de realizar cursos para obtener el título. Los turnos serán rotativos de mañana, tarde y/o noche, incluso fines de semana. Jornada completa.

Operarios/as de despiece y deshuese
Estos/as operarios/as tendrán como funciones el despiece y deshuese de productos cárnicos, abastecimiento de las distintas líneas de producción, retirada de grasa y mantecas del cerdo, revisión del género, cargar cajas, palatinado manual del producto, movimiento del producto cárnico, etc. Los turnos de trabajo serán rotativos mañana, tarde y fines de semana. Se valorará positivamente el manejo de cuchillos.

Personal de limpieza
El personal de limpieza industrial realizará labores de limpieza pre-operativas de la zona asignada, utilización de mangueras y productos químicos. Cumplir con las normativas de Buenas Prácticas de Higiene y Medioambientales de la empresa. Se valorará la experiencia en puestos similares de higiene en la industria alimentaria. Turnos de noche y fines de semana.

Otros perfiles en Cuenca
Además, Adecco está buscando 20 personas para trabajar en Motilla del Palancar como operarios/as en el sector de la automoción. Las funciones serán el montaje y ensamble de piezas, la verificación de piezas y control de fabricación y el etiquetado.

También requiere 15 ayudantes de montaje mecánico/a en una planta fotovoltaica ubicada en Belinchón. Las funciones serán: pintura, montaje, limado de fustes, tapado de agujeros, ayudante de topografía, ayudante de reparto, etc.

Cómo inscribirse en las ofertas de Adecco
Para poder inscribirse en alguna de estas 300 ofertas de empleo que Adecco tiene disponibles para trabajar en Cuenca, los/as interesados/as tendrán que seguir los siguientes pasos:

Ingresar en la web de Adecco y seleccionar la oferta a la que se quiere inscribir después de revisar con detenimiento los requisitos.
Una vez seleccionada, darle al botón de ‘inscribirse en la oferta’
A continuación si se está registrado en la web, ya se podrá inscribir, de lo contrario deberán hacerlo, completando los datos de correo electrónico y elección de una contraseña.

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No podrán subirte el alquiler más de esta cantidad en septiembre
La Ley de Vivienda limita la subida de los alquileres, y no podrá ser mayor al 2% este 2023.

Monedas y billetes de euros junto a una figura de una casa
No podrán subirte el alquiler más de esta cantidad en septiembre Canva
Lucía Rodríguez Ayala
Lucía Rodríguez Ayala |
Actualizado a: 25/08/2023 15:48 CEST
El sector de la vivienda pasa por momentos difíciles, el precio no para de subir y encontrar alquiler se complica cada día. Una de las medidas que incorpora la Ley de Vivienda es que la subida de los alquileres tenga un límite máximo, por tanto, a los inquilinos a los que les toque renovar su contrato de arrendamiento este septiembre no podrán subirles el precio por encima de dicho límite.

El hecho de limitar y regular el alquiler en esta Ley de Vivienda que entró en vigor el pasado mes de mayo es, según recoge el mismo texto publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por el siguiente motivo:

“Impulsar y fomentar la existencia de una oferta suficiente y adecuada de vivienda en alquiler a precios asequibles, con especial atención a las personas jóvenes y hogares en situación o riesgo de vulnerabilidad, habilitando mecanismos efectivos de regulación y uso del suelo, y desarrollando medidas e instrumentos de programación y planificación que permitan atender las necesidades reales de los demandantes y favorezcan la cohesión social y territorial.”

Límites a la subida del alquiler en 2023

Concretamente, según la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, para este 2023 el límite máximo para la subida de los alquileres es del 2%.

De acuerdo con esto, los inquilinos cuya revisión de contrato se produce este mes de septiembre no podrán ver su renta mensual incrementada en más del 2%. Para esto, en su contrato de arrendamiento deberá indicar que la subida del alquiler se actualizará conforme al IPC.

Por lo tanto, si se está pagando una renta mensual de 500 euros, tras la subida, no se podría pasar a pagar más de 510 euros.

Con estas limitaciones que sustituyen al IPC lo que se pretende es evitar subidas desproporcionadas en los alquileres.

Y no solo se ha limitado el precio para este año 2023, también para los posteriores, quedando fijado para el 2024 en un 3%, mientras que aún habrá que esperar para conocer cuál será el índice fijado para el 2025.

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Renfe busca trabajadores sin experiencia y solo con la ESO para comenzar a trabajar ya
La empresa pública LogiRail, que pertenece a Renfe, busca personal y no pide experiencia. Puedes presentarte solo con la ESO.

Empleo Renfe
Renfe busca trabajadores sin experiencia Archivo
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 26/08/2023 07:44 CEST
Renfe está buscando trabajadores para cubrir distintos puestos de trabajo en LogiRail, la empresa pública del mismo grupo . En concreto, sus ofertas de empleo son para servicio de atención al cliente, operadores de tren y operadores de vehículos. Unas vacantes para las que no piden experiencia previa, ya que ellos se encargan de formarte, y tampoco se necesitan estudios superiores.

Las personas, desempleadas o no, interesadas en trabajar en la compañía ferroviaria pueden presentarse si cuentan con el título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Del mismo modo, también pueden acceder aquellos que cuenten con un ciclo formativo (Grado medio o superior), aunque con la ESO es suficiente para ocupar uno de los puestos ofertados.

Sobre el resto de requisitos, para trabajar en atención al cliente piden conocimiento y manejo de aplicaciones de telefonía móvil y en el paquete Office; seriedad y responsabilidad, con aptitudes de compromiso empresarial, buena Presencia, carnet de conducir y capacidad organizativa. Por su parte, los operadores tendrán que superar un examen psicofísico, que se realizará en un centro homologado. En último lugar, los sueldos de LogiRail para estas posiciones rondan los 1.100 euros brutos mensuales.

Ofertas de empleo en LogiRail donde no piden experiencia
Las ofertas aborales de LogiRail están repartidas por toda la geografía española, por lo que se puede conseguir trabajo en distintos puntos de España. Estas son en las que no piden experiencia y a las que se puede acceder con la ESO:

Servicio de Atención al Cliente (Estación de Castejón de Ebro). Contrato temporal de 4 meses a jornada parcial.
Especialista de Operador de Tren (Bilbao). Ofrecen 6 vacantes.
Servicio de Atención al Cliente (Estación de Renfe en Orense). Contrato hasta vigencia de proyecto con posibilidad de renovación. Ofrecen 4 vacantes.
Operador/a de vehículos de Maniobras (Madrid). Contrato de 6 meses prorrogable. Ofrecen 6 vacantes.
Operador/a de vehículos de Maniobras (Venta de Baños). Contrato de 6 meses prorrogable. Ofrecen 6 vacantes.
Por su parte, LogiRail, especializada en servicios logísticos, tecnológicos y de handling para el sector ferroviario, también dispone de estas dos vacantes para personal con un año de experiencia:

Técnico/a de Redes sociales con inglés o francés (Mérida). Contrato indefinido a jornada completa con sueldo entre 15.000 y 20.000 euros brutos anuales. Se necesita Bachillerato.
Técnico/a en Reprografía (Rodalies de Cataluña). Contrato de 6 meses prorrogables y sueldo hasta 16.000 euros brutos anuales. Piden ESO, FP o similares.
Para inscribirse en cualquiera de estas ofertas de empleo, es necesario entrar a Infojobs. Al hacerlo, se muestra un listado con todas las vacantes. Para apuntarse, hay que pulsar sobre la que nos interesa y después en “Inscribirme en esta oferta”. Tras ello, hay que crearse una cuenta (o iniciar sesión si ya se tiene una), completar los datos y enviar la candidatura.

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Alcampo oferta 400 empleos con sueldo de 1.308 euros y contrato indefinido
Alcampo busca personal para sus supermercados y oferta contrato indefinido y sueldo mínimo de 1.308 euros.

Alcampo oferta 400 empleos con sueldo de 1.308 euros y contrato indefinido
Cómo conseguir empleo en Alcampo. Archivo
Berta F. Quintanilla
Berta F. Quintanilla | @BFQuintanilla
Actualizado a: 25/08/2023 16:19 CEST
La cadena de supermercados Alcampo publica en su web más de 400 ofertas de empleo para cubrir vacantes en distintos puestos. Entre las vacantes presentadas se encuentran los puestos de trabajo de cajeros, reponedores, carniceros o personal de pescadería. Ofrecen muy buenas condiciones laborales con contrato indefinido (80) y un sueldo mínimo de 1.308 euros.

Alcampo se caracteriza por presentar buenas condiciones laborales a sus empleados, por eso, entre los requisitos señalan que aceptan solicitudes tanto de personas con experiencia como sin experiencia previa. Esta es una buena salida para aquellos que buscan regresar al mercado laboral o conseguir un buen sueldo accediendo a un primer empleo.

La oferta para cubrir estos 400 puestos de trabajo contempla tanto contratos a jornada completa como parcial estableciendo distintos turnos rotativos. Es fundamental, si se está en búsqueda activa de empleo, mantenerse siempre informado de las posibles ofertas de trabajo que puedan surgir.

¿Cuánto se gana en Alcampo?
Para saber cuánto se cobra por trabajar en Alcampo, hay que tener en cuenta el Convenio Colectivo de grandes almacenes ya que como en el caso de Aldi y Carrefour, la cadena francesa se rige por este documento. El sueldo mínimo a cobrar es de 1.308 euros (en 12 pagas), pero este mismo año se aprobó una subida salarial progresiva, por lo que en 2026 subirá hasta los 1.500 euros mensuales.

Este se trata del sueldo base, equivalente a 15.707,65 euros brutos al año, pero se le podrían sumar pluses salariales, como el de nocturnidad.

Ofertas de empleo para trabajar en Alcampo
A día de hoy, el portal de Alcampo cuenta con más de 400 ofertas de empleo, que podrán solicitarse directamente desde esta plataforma. Para eso hay que entrar en ‘Ofertas de empleo activas’ y, usando el buscador, seleccionar el puesto de trabajo, la jornada y el sitio donde se quiera trabajar.

Hay que tener en cuenta que si se busca trabajar con contrato indefinido habrá que seleccionarlo en el buscador, siendo las siguientes algunas de las vacantes donde se ofrece empleo fijo:

Azafata/o de cajas, yeserías en Teruel con contrato indefinido.
Profesional de charcutería en Torrelodones (Madrid), contrato indefinido y turno rotativo.
Ayudante de carnicería HIPER, jornada completa y contrato temporal.
Ayudante de pescadería en Torrelodones (Madrid), contrato temporal y turno rotativo.
Ayudante de pescadería en Sant Quirze del Vallés, jornada completa.
Reponedor para trabajar en turno de noche en Madrid, jornada parcial y contrato indefinido.
Azafata/o de caja y reposición en El Arco (Logroño) con jornada parcial de tardes y contrato indefinido.
Caja y reposición en Embarcadero (Zaragoza), jornada parcial - indiferente.
Profesional de charcutería en Getafe (Madrid), contrato indefinido y turnos rotativos.
Ayudante de pescadería en Boiro, jornada completa.
Profesional de fruta y verdura en Colmenar Viejo, jornada parcial de mañanas.
Para optar a alguna de estas ofertas de empleo, solo hay que pinchar sobre la que nos interesa y se abrirá una ventana aparte para rellenar la solicitud.

Cómo trabajar en Alcampo
Para enviar el currículum a Alcampo y trabajar en alguna de sus grandes superficies, hay que entrar en el portal de empleo ‘Trabaja con nosotros’. Una vez en este espacio, en el que el Grupo Auchan publica sus vacantes de trabajo, hay que bajar al final donde aparece una lista con todos los puestos a cubrir repartidos por toda España.

Cuando ya se haya encontrado uno que encaje con el perfil hay que pulsar ‘Solicitar’, luego en ‘Inscríbete’ y cuando ya se hayan rellenado todos los datos, en ‘Inscribirme ahora’.

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La Seguridad Social lanza este importante mensaje que afecta a todos
El organismo encabezado por José Luis Escrivá explica en sus redes sociales qué es y que no es y los trámites que gestiona.

Oficina Seguridad Social
La Seguridad Social lanza este importante mensaje que afecta a todos Archivo
Fernanda Lencina

Actualizado a: 26/08/2023 21:06 CEST
¿Qué hace la Seguridad Social de España? O bien ¿qué no hace? Estas pueden ser dudas que los ciudadanos se hayan planteado alguna vez, sobre todo si han tenido que realizar algún trámite vinculado a pensiones, prestaciones o empleo.Tener en claro cuáles son realmente las funciones del organismo que encabeza el ministro en funciones José Luis Escrivá, puede ser muy útil para recurrir a la Administración correspondiente y no perder tiempo dirigiéndose al sitio equivocado. Por este motivo, la Administración de la Seguridad Social explica y se define en sus redes sociales como el sistema de pensiones de España.

Esto significa que su área de gestió incluye, en el caso de las prestaciones contributivas, a las pensiones de jubilación, viudedad, orfandad e incapacidad permanente y a favor de familiares. Además se ocupa de gestionar y pagar las bajas por enfermedad, maternidad y paternidad o riesgo durante el embarazo y lactancia. Por otra parte, la Seguridad Social también se encarga de las prestaciones no contributivas principalmente las destinadas a familias o a las pensiones de jubilación no contributivas (es decir, aquellas que no cotizaron).

La Seguridad Social explica qué es lo que hace
Dentro de las funciones y trámites de los que se encarga la Seguridad Social se encuentran, como principales, la gestión de las afiliaciones a la misma y la recaudación de las cotizaciones que realizan las personas durante su vida laboral y el de las empresas, a través de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

En el caso de requerir atención para temas relacionados con prestaciones económicas contributivas, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) será el encargado de controlar los derechos de los beneficiarios al respecto. Es decir que a este organismo le corresponde gestionar las pensiones de jubilación, viudedad, incapacidad permanente, entre otras. En cuanto a las prestaciones no contributivas también se encarga del Ingreso Mínimo Vital (IMV) y de reconocer el derecho de asistencia sanitaria.

Las prestaciones del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, se deben tramitar en el Instituto de la Marina, así como de la inscripción de empresas, altas y bajas de trabajadores, recaudación y cotización.

Qué no es la Seguridad Social
La Seguridad Social quiere dejar claro a los ciudadanos que aunque en un sentido amplio su definición en la Constitución española incluye el desempleo, no es tiene competencia en esta materia, que está destinada al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que depende del Ministerio de Trabajo.Así como tampoco tiene injerencia otros servicios sociales que son de carácter autonómico o en Instituto de Mayores y Servicios Sociales, IMSERSO, cuyas funciones están relacionadas con servicios sociales complementarios a las personas mayores y dependientes.

Los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad

Por lo tanto, las personas no podrán resolver temas de la Seguridad Social en centros de salud, ni en el SEPE ni en la Agencia Tributaria.

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Este es el descanso mínimo que te corresponde por ley cada día en tu trabajo
El Estatuto de los Trabajadores fija un descanso diario, semanal y entre jornadas que deben respetar obligatoriamente las empresas. Los trabajadores deben tomárselo.

Trabajadora en su descanso
Las empresas tienen que respetar este descanso mínimo Canva
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 27/08/2023 08:45 CEST
Uno de los asuntos que más se pasa por alto, y se incumple, en el ámbito laboral son los descansos. Bien porque no se respetan o bien porque se desconoce cuánto tiempo se puede descansar al día por la jornada de trabajo. Sin embargo, es un tema que se encuentra regulado por ley y que recoge el Estatuto de los Trabajadores, por lo que es de obligado incumplimiento y las empresas no pueden negar este descanso mínimo.

El artículo 34 del estatuto es el que establece este descanso por jornada: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos”. Esto es, cuando se trabajen más de 6 horas, se tendrá derecho a descansar durante mínimo 15 minutos, aunque los convenios colectivos pueden aumentar esta pausa.

Además, este tiempo mínimo de descanso se amplía en el caso de los menores de edad: “En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media”. Es decir, si se es menor de 18 años, cuando se trabajen más de 4 horas y media se tendrá que descasar durante al menos media hora.

¿El descanso diario de jornada es retribuido? ¿Se tiene que recuperar?
Es posible que muchos trabajadores se pregunten si el tiempo de descanso es retribuido o no y si se tiene que recuperar. Ambas cuestiones dependerán de si se considera tiempo de trabajo efectivo: en caso de ser así, sí se cobra y no se tiene que recuperar. Para saber esta cuestión, hay que consultar el convenio colectivo que sea de aplicación en nuestro caso, tal como determina el Estatuto de los Trabajadores: “Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”.

Por ende, también tendría tal consideración cuando en la empresa siempre se ha considerado trabajo efectivo, ya que se trataría de un ‘derecho adquirido’. Por otro lado, cabe recordar que, en caso de que no se pueda disfrutar del descanso correspondiente por el tipo de actividad, se considerará que se han realizado horas extra, por lo que también tendrá que ser retribuido.

Descanso semanal y entre jornadas
Al igual que el Estatuto de los Trabajadores establece un descanso mínimo diario, también lo hace semanalmente y entre jornadas. En primer lugar, tal como exponen también desde el Ministerio de Trabajo, los empleados tienen derecho a disfrutar de un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, “comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo”.

Este descanso es acumulable por periodos de hasta 14 días y, en el caso de los menores de edad, el descanso mínimo semanal será de dos ininterrumpidos. Asimismo, obligatoriamente, por ley, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente tiene que pasar como mínimo 12 horas. Por ejemplo, si terminamos de trabajar a las 21:00 horas, como máximo podríamos entrar a trabajar a las 09:00 horas, nunca más pronto.

En este punto, es importante señalar que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, aunque las empresas tienen derecho, mediante convenio colectivo o con los representantes de los trabajadores, a la distribución irregular de la jornada de trabajo. Si no existiera este pacto, podrían distribuir de forma irregular el 10% de la jornada de trabajo a lo largo del año.

No obstante, el estatuto también fija una serie de obligaciones. Aunque se tenga potestad para jugar con este 10%, por el que, por ejemplo, durante una semana podríamos superar la jornada máxima, siempre se tiene que cumplir lo siguiente: respetar los descansos mínimos diarios y semanales, avisar al empleado con 5 días sobre el día y la hora en la que va a prestar esos servicios (los convenios pueden aumentar el preaviso, pero nunca reducirlo) y, si el trabajador trabajar más horas, se debe compensar la diferencia en un plazo de 12 meses.

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