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Talleres y cursos gratis para pensionistas y mayores de 60 años: plazos e inscripción

El Ayuntamiento de Granada abre la inscripción para que personas mayores de 60 años o pensionistas a partir de 55, puedan realizar actividades de forma gratuita. Oferta de cursos, plazos e inscripción.

Talleres y cursos gratis para pensionistas y mayores de 60 años: plazos e inscripción
Mujeres mayores en taller de pintura Archivo
Fernanda Lencina
Fernanda Lencina | @Ferlencinagra
Actualizado a: 12/09/2023 20:25 CEST
Las personas mayores de 60 años o los pensionistas que tenga más de 55 años de edad ya pueden acceder a la inscripción de los talleres y cursos gratuitos que ofrece el Ayuntamiento de Granada para este colectivo, con el fin de hacer ejercicio físico, compartir experiencias con gente de su edad, y evitar la soledad que tanto afecta en esta etapa de la vida. A través del ‘Programa Sociocultural de Envejecimiento Activo’, los mayores podrán disfrutar de talleres de educación musical, literatura, baile o pintura entre otros.

Según ha informado el Ayuntamiento, cuentan con 570 plazas para aquellas personas interesadas en participar de alguno de los talleres para el curso 2023/2024 a los que ya pueden apuntarse desde el 5 de septiembre y hasta el 7 de octubre. La fecha de inicio de los talleres gratuitos está prevista para el próximo 16 de octubre.

Oferta de talleres y cursos gratis para pensionistas

La oferta de talleres y cursos que forman parte del ‘Programa Sociocultural de Envejecimiento Activo’ del Ayuntamiento de Granada es muy amplia en cuanto a las actividades y horarios establecidos para su participación. Las personas mayores de 60 años y pensionistas podrán elegir entre:

Lenguaje musical 1 y 2
Coro polifónico
Pulso y púa 1 y 2
Piano 1 y 2
Coro de zarzuela
Recordando los 70 (nivel iniciación y avanzado)
Grupal los 70
Baile flamenco iniciación y perfeccionamiento
Taller de bailes regionales (nivel iniciación y avanzado)
Taller de cortos para mayores
Taller de literatura en la memoria
Taller de pintura
Condiciones para participar de los talleres gratuitos
El Ayuntamiento de Granada especifica que para poder inscribirse a estos talleres y cursos, las personas deberán ser mayores de 60 años o bien, pensionistas a partir de los 55 años de edad, deben estar empadronadas en Granada al igual que sus cónyuges o familiares. Deberán presentar el DNI y en el caso de los pensionistas mayores de 55 años, tendrán que acreditar esta condición.

Además de estos documentos, se deberá presentar la solicitud a los talleres de forma telemática o bien mediante un modelo normalizado que tendrá que completarse y dirigir a la Concejalía de la Política Social, Familia, Discapacidad y Mayores del Ayuntamiento de Granada. En la misma se deberá especificar el curso que se quiere realizar con la posibilidad de apuntarse hasta en 3 actividades.

La selección para cubrir estas 570 plazas se llevará a cabo “en función de criterios de intervención e inclusión social, así como de los conocimientos que se tengan en relación con la actividad solicitada para los niveles de iniciación y perfeccionamiento y como último criterio en función del orden de presentación de la solicitud”. Se realizará en caso de dudas, sorteo y una lista de personas suplentes.

Cómo inscribirse en los talleres
Las personas mayores que cumplan con las condiciones antes mencionadas y que estén interesadas en participar en alguno de los talleres o cursos gratuitos que ofrece el Ayuntamiento de Granada, pueden ingresar en la página web del consistorio y seguir los siguientes pasos.

Dentro de la web del ayuntamiento, en el buscador de la misma y para que sea más sencillo, pueden poner la palabra ‘mayores’ y darle al botón de buscar.
Esta acción los llevará a otra página en donde encontrar la opción de ‘Solicitar Talleres de envejecimiento activo’, deberán dar ‘clic’ allí y completar en el apartado de ‘persona solicitante de los talleres’ el campo de DNI/NIE/Pasaporte y escribir el código que aparece en pantalla.
Otra forma es ingresando en Talleres y Condiciones, donde encontrarán al final de la descripción de los mismos, con sus horarios, la opción de descargar el archivo de la solicitud en formato PDF, para aquellas personas que decidan hacer la inscripción de forma presencial.
Para mantener la plaza se tendrá en cuenta la puntualidad, por lo que solo se podrá llegar hasta 15 minutos tarde sin justificación. Además, las tres faltas no justificadas al mes pueden hacer perder la vacante.

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Jueces y fiscales exigen al Gobierno que cumpla con la subida salarial pactada
Una subida de sueldo de 450 euros y mejores condiciones laborales fueron el centro del acuerdo firmado en mayo.

Jueces y fiscales exigen al Gobierno que cumpla con la subida salarial pactada
Manifestación por la mejora de las condiciones salariales en Justicia. EFE
Berta F. Quintanilla
Berta F. Quintanilla | @BFQuintanilla
Actualizado a: 12/09/2023 12:23 CEST
La Justicia se planta ante el Gobierno de España, actualmente en funciones, y reclama la subida salarial prometida, firmada en el mes de mayo. Aquella rúbrica fue condición sine qua non para que se desconvocase la huelga que estaba programada para el pasado día 22 de mayo. En aquel momento solicitaron mejoras tanto en la organización como en sus condiciones laborales. Ahora, cuatro meses más tarde, han manifestado su indignación porque aún no se ha cumplido el acuerdo.

La subida en el sueldo pactada es de unos 450 euros mensuales. Esta cuantía quedó cerrada durante las negociaciones mantenidas en la mesa de retribuciones y, gracias a este consenso, se consiguió evitar la huelga indefinida que amenazaba con poner en jaque a la justicia española.

Ahora, ante el incumplimiento de lo pactado, las asociaciones de jueces y fiscales reclaman una solución inmediata que culmine con el ingreso en sus cuentas de esta subida salarial. Avisan también de que, en el caso de que esto no suceda, se verán obligados a tomar medidas. Y es que el pacto al que se había llegado con el Ejecutivo de Sánchez tenía como consecuencia directa el pago de esta subida ya en la nómina de octubre.

Una subida de sueldo de 450 euros a partir de octubre
En un comunicado hecho público a través de sus redes sociales y los diferentes medios, las diferentes asociaciones firmantes reclaman esa subida de en torno a 450 euros en la nómina. Ya que no están viendo movimientos reales y tangibles, señalan que tomarán las medidas que sean necesarias para que se lleve a buen término el acuerdo conseguido tras la negociación.

“Los grupos de trabajo no se han constituido ni se ha fijado un calendario de reuniones como se acordó para abordar las cuestiones relacionadas con las condiciones profesionales de los miembros de la carrera judicial y fiscal”.

Tampoco se han visto movimientos “para hacer efectivo el señalado incremento retributivo dentro de unas semanas” (haciendo referencia al mes de octubre). Ante las posibles explicaciones y excusas en las que se alegue la incertidumbre en cuanto a la formación de Gobierno, los jueces y fiscales se adelantan apuntando que no es motivo para incumplir el acuerdo.

Un aumento de hasta un 7% del salario
El acuerdo que se firmó en mayo para evitar la huelga indefinida en el sector judicial contemplaba un aumento medio en las retribuciones individuales de hasta el 7% completado con la subida del 8% que el Gobierno aprobó para los funcionarios.

Estas asignaciones presupuestarias, como señala el comunicado, “ya están preparadas y si no se ejecutan antes de terminar el año se perderán con el perjuicio consiguiente para todos. El desarrollo del pacto retributivo no puede quedar a expensas de consideraciones ajenas a su objeto”.

Con estas tajantes palabras hacen referencia a que el acuerdo que se ha consensuado y firmado cuenta con una partida presupuestaria de 46,7 millones de euros. Esto supone aproximadamente 450 euros para cada uno (concretamente 447 euros) en 12 pagas.

El comunicado emitido este mismo martes, 12 de septiembre, ha sido firmado por seis asociaciones: Juezas y Jueces para la democracia (JJpD), Asociación Judicial Francisco de Vitoria (AJFV), Foro Judicial Independiente (FJI), Asociación de Fiscales (AF), Unión Progresista de Fiscales (UPF) y la Asociación Profesional Independiente de Fiscales (APIF).

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Vigilantes de seguridad que llevan 2 meses sin cobrar: CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo a esta empresa de seguridad
El sindicato CCOO denuncia a la empresa ‘Seguridad Límite 24 horas’ ante la Inspección de Trabajo, por llevar dos meses sin pagar a sus vigilantes de seguridad.

Vigilante de seguridad
CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo a ‘Seguridad Límite 24 Horas’. Canva
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia | @esperanzamurcia
Actualizado a: 11/09/2023 15:24 CEST
Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo los impagos llevados a cabo por la empresa ‘Seguridad Límite 24 Horas’. Sus vigilantes de seguridad del centro de visitantes del Parque Nacional de Cabañeros, en Horcajo de los Montes, llevan dos meses sin cobrar, lo que ha llevado al sindicato a denunciar la situación ante este organismo autónomo del Gobierno de España.

Tal y como han expresado, actualmente la plantilla no ha recibido las nóminas de julio y agosto y, según asegura el sindicato, la compañía “no manifiesta intención alguna ni de saldar las deudas salariales que ya acumula ni de abonar las mensualidades que restan hasta que otra empresa, Seguridad Integral Secoex SA, se haga cargo de la contrata a mediados del próximo mes de octubre”.

En un principio, contactaron con los responsables de estos trabajadores, ya que los mismos siguen prestando servicio, al igual que Seguridad Límite 24 Horas sigue cobrando puntualmente las liquidaciones mensuales de Parques Nacionales. No obstante, desde que esta compañía supo que no le iban a renovar el contrato, dejó de pagar las nóminas, buscando que se ocupe la nueva empresa, tal como ha denunciado el secretario de Organización de CCOO-Hábitat Castilla La Mancha, Alejandro Jiménez.

Desde el sindicato también apuntan a que la falta de ingresos no es el único problema de estos vigilantes de seguridad, sino que “para poder cobrar los salarios de los que son acreedores, tienen que interponer demandas frente a la empresa actual, frente a la que va a sucederla en la contrata y hasta frente al propio cliente [Parques Nacionales]; con el tiempo, las molestias y los gastos adicionales que esto supone”.

CCOO denuncia una “triste situación” en el sector de la seguridad privada
La empresa Seguridad Límite 24 Horas, que en la Comunidad de Madrid dispone de una plantilla de 30 personas, presta sus servicios de seguridad en tres centros de la Administración Pública: la Secretaria General de Tesoro y Financiación Internacional, el Real Conservatorio de Música y el Centro de Asuntos Taurinos. Al parecer, como explican desde CCOO en un comunicado, la empresa llevaba un tiempo que no pagaba con regularidad.

A esto se suma que la compañía no dispone de una delegación en Madrid, encontrándose su sede principal en Albacete, lo que ha llevado a muchos de sus trabajadores a quejarse por no contar con una estructura en la región.

Asimismo, el sindicato ha contactado con distintos clientes para dar a conocer la situación, esperando a que intervengan y tomen medidas al respecto para agilizar el cobro de las nóminas pendientes. En este sentido, el responsable de Sector de Seguridad de CCOO del Hábitat Madrid, Luis Bernal Ruiz, asegura que “esta situación no hace más que ratificar la triste situación que atraviesa el sector de la seguridad privada”.

Situación que, según explica, se produce “por la continua adjudicación de los clientes a empresas de seguridad, sobre todo en la administración pública, bajo un criterio mayoritariamente basado en el precio y a las empresas con la propuesta económica más barata”.

Por este motivo, desde CCOO han pedido a los clientes de empresas de seguridad, así como a las administraciones y organismos públicos, “que no confíen en empresas ‘barateras’ para la prestación de estos servicios”. Explicando “que ponderen el precio es lógico”, pero no que lo antepongan “ante el criterio de solvencia y responsabilidad”. Sobre esto, para concluir, defienden que “existen en este sector empresas muy serias y consolidadas que pueden ofrecer el servicio de manera totalmente correcta”.

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Hacienda quitará el IVA a los autónomos que ganen menos de 85.000 euros
Hacienda trabaja con las asociaciones de autónomos para eliminar esta obligación para que los autónomos que facturen menos de 85.000 euros al año.

Hacienda estudia quitar el IVA a los autónomos con ingresos por debajo de 85.000 euros
Estos autónomos estarán libres de pagar el IVA trimestral desde esta fecha EFE
Isabel Gómez
Isabel Gómez | @IsaGomezEs
Actualizado a: 11/09/2023 22:03 CEST
Arranca la cuenta atrás para que los autónomos logren esquivar uno de los impuestos más temidos. Como apuntan desde la Agencia Tributaria, Hacienda ya estudia quitar el IVA trimestral a los autónomos con ingresos por debajo de 85.000 euros. Se pone así sobre la mesa un nuevo régimen fiscal que afecta a miles de trabajadores. Y es que la administración pública ya tiene en mente un calendario para implantar el sistema de IVA franquiciado.

Cada tres meses, los trabajadores por cuenta propia tienen la obligación de declarar el IVA, por lo que con la extinción de esta medida, el Ministerio de Hacienda implantaría en España la Directiva europea 2020/285, que entró en vigor el 18 de febrero. Lo bueno es que agentes sociales, los principales sindicatos y la patronal ya se han reunido para sentar de bases de cómo será el nuevo sistema fiscal.

¿Cuándo se implantará en España la eliminación del IVA trimestral para estos autónomos?
Como apuntan desde el Ministerio de Hacienda, bajo la dirección en funciones de María Jesús Montero, los trabajadores autónomos verán cómo se implanta un régimen en tres fases, una por año, hasta que consiga implantarse finalmente en 2025, momento en el que entra en vigor.

Desde elEconomista recuerdan que “Europa obliga a que los países de la Unión Europea pongan en marcha esta medida desde el 1 de enero de 2025, aunque es habitual que los Estados se retrasen en la transposición de las normas asumiendo las correspondientes sanciones por parte de Bruselas”.

Por lo que adelanta, Autónomos y Emprendedores, la primera fase ya está concluida, que era conseguir la unanimidad de los actores. La segunda consiste en un despliegue jurídico y la tercera fase consiste en la puesta en marcha del nuevo sistema.

Cabe recordar que por el momento falta en un texto oficial, pero sí se conoce que la administración pública ya está trabajando con UPTA, ATA y Uatae en implantar un sistema para que los negocios o actividades que generen unos ingresos por debajo de los 85.000 euros, únicamente tengan que presentar una declaración anual de sus ventas para demostrar que cumplen los límites para no estar sujetos a este impuesto indirecto.

¿En qué consiste en nuevo sistema de franquicias para eliminar el IVA trimestral?
La principal idea que recoge la directiva europea es que hay un régimen transitorio para que los autónomos que actualmente tienen IVA simplificado puedan beneficiarse de una prórroga del actual sistema de módulos.

Desde la Agencia Tributaria aún no hay confirmación de cuándo quedarán eliminados los módulos, que será sustituido por el sistema de franquicias. Así se produciría una eliminación de la estimación objetiva y el régimen de IVA simplificado y se introduciría el de franquicias.

Tras esa decisión, las obligaciones fiscales y contables que sí que se mantienen corresponden con:

La declaración censal.
La obligación de facturación.
Las obligaciones registrales.
La aportación de los Libros de Registro del IVA e IRPF de forma anual.

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Hacienda multa por hacer estas transferencias bancarias realizadas entre familiares
La Agencia Tributaria supervisa estos movimientos, aunque sean entre familiares y que puede acabar en multa si no se realiza correctamente.

Los trabajadores que ganen menos de esta cantidad pagarán menos impuestos a Hacienda
Billetes de euro enrollados
Las multas de Hacienda por hacer transferencias entre familiares Envato
Francisco Miralles
Francisco Miralles | @FJ_Miralles
Actualizado a: 12/09/2023 20:41 CEST
La Agencia Tributaria se dedica diariamente a combatir el blanqueo de capitales, el fraude fiscal y la evasión de impuestos. Para lograrlo, incrementa constantemente su vigilancia sobre las transferencias bancarias realizadas por usuarios y empresas en los bancos, con el objetivo de identificar cualquier movimiento que pudiera resultar sospechoso.

Para lograr esto, Hacienda mantiene una estrecha colaboración con las entidades bancarias, las cuales tienen la obligación de informar sobre cualquier actividad inusual en las cuentas de sus clientes. Movimientos como depositar grandes sumas de dinero, recibir ingresos de forma recurrente, solicitar préstamos o recibir cheques son acciones que activarán las alertas.

Esto también se aplica a las transferencias realizadas entre familiares, ya que si no se realizan correctamente, pueden dar lugar a sanciones por parte de Hacienda. Es importante recordar que, en caso de enfrentar una irregularidad con Hacienda, no se podrá utilizar la excusa de “no sabía que no se podía”. El artículo 6 del apartado 1 del Código Civil es tajante al afirmar que ‘la ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento’, lo que significa que desconocer una ley no puede emplearse como excusa para no cumplirla.

Cuál es el límite de Hacienda para hacer transferencia entre familiares
Las transferencias efectuadas entre familiares, amigos o cualquier empresa no deben superar los 6.000 euros. Si se excede esta cantidad, la entidad bancaria está obligado a informar a Hacienda sobre dicha transacción. En el caso de transacciones cuyo importe alcance o supere los 10.000 euros, la entidad bancaria tiene la obligación de notificar a la Agencia Tributaria, según la Ley 10/2010 de prevención del blanqueo de capitales.

En el caso de recibir una transferencias de un amigo o familiar por encima de los 10.000 euros, habrá que declarar este ingreso en la próxima declaración de la Renta. Este dinero hay que declararlo tanto si es por transferencia bancaria como por cheque o incluso dinero en metálico.

Es más, incluso si las transferencias se realizan por debajo de los 6.000 euros, si la entidad bancaria sospecha que la operación podría estar relacionada con un posible fraude fiscal, está en la obligación de informar a Hacienda sobre el movimiento.

Estas restricciones también se aplican a las transferencias realizadas a través del sistema Bizum, a pesar de que este sistema solo permita transferencias de hasta 1.500 euros al día o 5.000 euros al mes.

Cuándo la transferencia entre familiar proviene de una donación
Cuando la transferencia provenga de una donación, es posible que se tenga que pagar el Impuesto de Sucesiones y Donaciones. La cantidad de impuesto varía según la Comunidad Autónoma, pero en muchas ocasiones, especialmente en donaciones entre padres e hijos, no es necesario pagar impuestos hasta ciertas cantidades.

Sin embargo, Hacienda puede investigar donaciones a partir de los 3.000 euros, por lo que siempre es recomendable informar sobre donaciones en la Declaración de la Renta, incluso si la cantidad está por debajo de los límites de exención.

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CaixaBank lanza un nuevo depósito con una rentabilidad del 2% con estos requisitos
El nuevo depósito al 2% de CaixaBank está pensado para ingresos de 5.000 euros o más y clientes nuevos o antiguos.

Una sucursal de Caixabank.
Caixabank lanza un nuevo depósito con una rentabilidad del 2% con estos requisitos. Archivo
Berta F. Quintanilla
Berta F. Quintanilla | @BFQuintanilla
Actualizado a: 13/09/2023 18:17 CEST
CaixaBank lanza un nuevo depósito con rentabilidad del 2% dentro de su ya amplia cartera de productos remunerados. Este depósito a 12 meses está pensado tanto para nuevos clientes como para los antiguos. A la hora de solicitarlo habrá que ingresar como mínimo 5.000 euros y la rentabilidad aumenta si se domicilia la nómina o pensión.

La novedad se encuentra en que antes, para conseguir una rentabilidad de este tipo, las entidades bancarias españolas pedían cuantías de 50.000 euros como mínimo o la contratación de fondos. CaixaBank se desmarca de estos requisitos y se hace accesible al ciudadano de a pie.

Últimamente, se están viendo continuos cambios en las condiciones ofrecidas por los bancos para no perder clientes o conseguir nuevos. Por ejemplo, ofreciendo sumas de hasta 400 euros por domiciliar la nómina. Y a esto hay que sumar las mejores condiciones en la rentabilidad para la contratación de depósitos.

Requisitos para conseguir el 2% de rentabilidad
En su página web, CaixaBank explica que este 2% de rentabilidad en el depósito a plazo fijo está sujeto a una serie de requisitos que debe cumplir el cliente que lo contrate. En primer lugar, para poder beneficiarse de este inusual porcentaje, deberán aparecer más bonificaciones derivadas de la cuenta ahorro del titular.

Dentro del apartado ‘Depósito bonificado, haz crecer tus ahorros’, se explica que el tipo de interés del que se parte es de un 1%. Una vez ahí, habrá que ver qué bonificaciones pueden aplicarse hasta conseguir el tope del 2%.

Domiciliando la nómina o la pensión, a ese 1% se le sumaría un 0.5%. En el caso de que el cliente haya contratado algún tipo de seguro o producto de los que oferta CaixaBank, esta cifra irá incrementándose.

Otro de los requisitos es el de ingresar como mínimo 5.000 euros. No existe un tope máximo. Una vez que se haya hecho la suma de todos los puntos, cuando se cierre el depósito se cobrarán también los intereses.

Cómo mejorar la rentabilidad del depósito de CaixaBank
Conseguir un interés adicional es posible en los casos en que se contrate o se mantengan vigentes determinados productos comercializados por CaixaBank:

Seguro de vida, de salud o de hogar.
Alarma o servicio de protección senior.
MyBox jubilación o nómina domiciliada.
Pensión, prestación por desempleo o maternidad.
Ingresos mensuales de mínimos de 600 euros durante 6 meses.
Una vez que se cumplan estos requisitos, el cliente podrá acudir a cualquier oficina para comprobar cuánto le va a rentar el depósito que tiene contratado o va a contratar. En caso de que el beneficiario lo solicite, el depósito podrá rescatarse de manera total o parcial antes de que venza.

Una exigencia del Gobierno de España
Desde hace meses, el Ejecutivo reclama a los bancos el que comiencen a remunerar los depósitos de los clientes de forma general, porque los tipos de interés hace tiempo que dejaron de mostrar recesos. En el mes de febrero ya superaban el 3%.

CaixaBank no es el único que ofrece estas condiciones altamente beneficiosas a sus clientes. Los bancos Santander y BBVA han lanzado su nueva línea de productos en el extranjero (Italia y Reino Unido) con una remuneración del 5% en los depósitos.

Esta situación de crecimiento en cuanto al número de depósitos bancarios tiene en la inflación un escollo importante. Los últimos datos al respecto que ha hecho públicos el Banco de España, BdE, hablan de que crece la retirada de dinero de estos depósitos.

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El cambio que afecta a la pensión de jubilación a partir del 1 de octubre
A partir del próximo 1 de octubre, se implementará un cambio en el sistema de cotización en la Seguridad Social.

Varios pensionistas juegan al dominó en un parque de Madrid
El cambio que llega el 1 de octubre y afecta a la pensión de jubilación
Francisco Miralles
Francisco Miralles | @FJ_Miralles
Actualizado a: 13/09/2023 12:03 CEST
A partir del próximo 1 de octubre, el sistema de cotizaciones en la Seguridad Social cambiará y los trabajadores que coticen a media jornada o jornada parcial ahora lo harán como si fuera una completa. De esta forma, contarán con los mismos derechos que el resto de trabajadores a la hora de acceder a una pensión de jubilación, lo que supone un gran benéfico.

Para ello, se modificará el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en él se establece los cómputos de los periodos de cotización. En este se cita que “A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”.

En otras palabras, este artículo quiere decir que, al calcular los años de trabajo para acceder a la pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente, se cuentan todos los periodos en los que una persona trabajó a tiempo parcial, sin importar cuántas horas trabajó en cada uno. Esto beneficia a quienes tuvieron empleos a tiempo parcial a lo largo de su vida laboral, permitiéndoles acceder a estos beneficios.

Esta modificación entrará en vigor el 1 de octubre de 2023, según viene reflejado en la disposición final 10 del citado Real Decreto-ley 2/2023, el cual se puede consultar en este Boletín Oficial del Estado (BOE).

Cómo beneficiará esta medida a la pensión de jubilación
Para acceder a la pensión de jubilación, los trabajadores necesitan tener al menos 15 años cotizados a lo largo de su vida laboral. En el caso de los trabajadores a jornada parcial necesitan cotizar el doble, ya que dos jornadas computan como una jornada completa.

Así y con el nuevo cambio que entrará en vigor el 1 de octubre, los trabajadores cuyas cotizaciones fueran a media jornada o jornada parcial computarán como si fuera a jornada completa a efectos de acceder a las pensiones contributivas de la Seguridad Social.

Esta medida se encuentra dentro de un paquete de medidas que el gobierno impulso en la segunda reforma de las pensiones y que tiene como objetivo, la reducción de la brecha de género, ya que la mayoría de estos contratos son ocupados por mujeres.
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Este es el momento en el que la Seguridad Social permite cobrar 832 euros al quedar huérfano
La Seguridad Social protege a algunas personas huérfanas con una pensión de orfandad. Según la situación de cada pensionista, puede llegar a cobrar hasta 832,20 euros al mes.

Este es el momento en el que la Seguridad Social permite cobrar 832 euros al quedar huérfano
Cuándo la Seguridad Social permite cobrar 832 euros al quedar huérfano Archivo
Isabel Gómez
Isabel Gómez | @IsaGomezEs
Actualizado a: 13/09/2023 07:02 CEST
Una de las formas en la que la Seguridad Social protege a los hijos de los trabajadores es a través de la pensión de orfandad. Esta consiste en una prestación económica cuando el trabajador fallece, aunque dependiendo de varias circunstancias, no todos los beneficiarios van a recibir la misma cuantía. Existe una situación por la que se permite cobrar hasta 832,20 euros mensuales al quedar huérfano. Únicamente hay que cumplir con una serie de requisitos previos.

La orfandad pertenece a las prestaciones contributivas de dicho organismo público, lo que significa que el dinero a recibir se efectuará en 14 pagos a lo largo del año. Así, los pensionistas tienen derecho a dos pagas extra al año, una en verano y otra en Navidad, derivada del devengo de la pensión.

Otra de sus mayores ventajas es que pueden ser beneficiarios las personas que hayan perdido a solo uno de los progenitores. No hay que quedar huérfano de dos para solicitarla. Eso sí, para tener derecho a ella, la persona debió cotizar durante un periodo mínimo en alguno de los regímenes contributivos de la Seguridad Social. El periodo será de 15 años. Pero, ¿qué es lo que permite cobrar hasta 832 euros?

Los requisitos que dan derecho a una pensión de orfandad al quedar huérfano
La Seguridad Social indica que son los hijos del trabajador los únicos que pueden ser beneficiarios de la pensión de orfandad. También los hijos del cónyuge sobreviviente, siempre que el matrimonio hubiera celebrado al menos dos años antes del fallecimiento del trabajador causante.

El requisito general es que los anteriores no hayan cumplido los 21 años a la fecha del fallecimiento del padre o madre que genere ese derecho a la prestación. Únicamente pueden ser mayores de esa edad cuando demuestren ser pensionistas de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

En los casos de orfandad absoluta (sin ningún progenitor vivo) o si el huérfano tiene una discapacidad igual o superior al 33%, podrá solicitar la pensión contributiva si tienen más de 21 años y menos de 25, tanto si está trabajando como estudiando.

¿Cómo llegar a cobrar hasta 832,80 euros mensuales de orfandad en 2023?
Para conocer cómo llegar a cobrar 832,20 euros hay que tener en cuenta cuál es la cuantía que le corresponde a cada beneficiario de la pensión de orfandad. Como explica la Seguridad Social, la persona tiene derecho al 20% de la base reguladora del causante. En el caso de una orfandad absoluta (donde fallecen ambos progenitores), la cuantía puede ser mayor.

Y es que, en cada año, esta administración pública determina que existen unas cuantías mínimas para este tipo de pensión. En 2023, esta es de 239,50 euros por beneficiario, que en el caso de ser menor de edad o tener una discapacidad igual o superior del 65%, subirá a los 470,90 euros al mes.

En el caso de la orfandad absoluta, las cuantías mínimas corresponden con las siguientes:

Un único beneficiario: 832,80 euros mensuales.
Varios beneficiarios:239,50 € + 593,30 €/ N al mes (3.353,00 € + 8.306,20 € /N al año) (N = Número de beneficiarios).
Por tanto, una persona puede llegar a alcanzar la cuantía de 832,80 euros cuando hayan muertos ambos progenitores y no tenga más hermanos con los que compartir ese importe. En los casos de que el 20% de base reguladora no llegue a ser el de la cuantía mínima, puede aumentarla mediante un complemento a mínimos.

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